Beschreibung
Führen in Zeiten des (digitalen) Wandels
Transformationen erfolgreich intern begleiten
Egal ob Sie unternehmensintern neue Stellenprofile schaffen, IT-Systeme einführen oder Arbeitsabläufe neu strukturieren – Eine neue Strategie oder eine Neuausrichtung beschlossen zu haben, bedeutet noch lange nicht, dass die betroffenen Teams oder Abteilungen dieses Veränderungsvorhaben auch vorbehaltlos umsetzen. Stets gilt es, die beteiligten Kollegen, Mitarbeiterinnen und Teams bei der Bewältigung neuer Herausforderungen zu begleiten und zu unterstützen. Denn nur so gelingt es aktuell und in Zukunft Wettbewerbsvorteile auszubauen, Innovationen zu entwickeln und Organisationen effizient zu gestalten.
Die Planung und Steuerung solcher Veränderungsprozesse ist dabei häufig die Aufgabe von Führungskräften und Projektverantwortlichen, die als Change Manager neben strategischen auch über kommunikative Kompetenzen und Wissen um die Bedeutung der Unternehmenskultur verfügen sollten.
Unser Seminar unterstützt Sie als Führungskraft oder Projektlead dabei, sich auf dieses umfangreiche und fordernde Aufgabenspektrum vorzubereiten und gibt Ihnen Antworten auf folgende Fragen: Wie sollten Unternehmen und Organisationen, aber auch Mitarbeiter, Kolleginnen und Teams grundsätzlich auf Change vorbereitet werden? Welche Tools und Methoden gibt es, um Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen? Wie können Sie die Betroffenen und Beteiligten im Change-Management-Prozess steuern – und erfolgreich auf Unsicherheiten und Widerstände reagieren? Und welche Rolle spielen Unternehmenskultur und Kommunikation?
Details zu Inhalt und Ablauf
Live-Online-Training: Tag 1 und 2 jeweils von 09:00 bis 16:00 Uhr
Präsenzseminar: Beginn Tag 1 ca. 10:00 Uhr, Ende Tag 2 ca. 16:30 Uhr
Inhalte / Module
Ziel des Seminars »Führen in Zeiten des (digitalen) Wandels«
Das Seminar vermittelt Ihnen praxisnah Techniken und Methoden des Change Managements. Sie erarbeiten Strategien zum Implementieren eigener Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen und trainieren typische Situationen als Change Manager, die in Veränderungssituationen relevant sind. Sie erfahren, wie Sie Wandel motivierend gestalten können und so Projekte, Teams und Organisationen erfolgreich auf aktuelle und künftige Anforderungen ausrichten.
In diesem Zertifikatskurs erfahren Sie…
- wie Sie eine erfolgreiche Strategie für Change in Ihrer Organisation oder Abteilung entwickeln
- wie Sie Veränderungsmaßnahmen sinnvoll vorbereiten und pragmatisch umsetzen
- welche Methoden und Tools Sie für eine effektive Umsetzung einsetzen können
- wie Sie Change positiv kommunizieren und Unterstützer gewinnen
- wie Sie mit Widerständen und Unsicherheiten im Change umgehen
- welche Instrumente Sie nutzen können für eine effiziente Planung, Kommunikation und Erfolgsmessung
Nutzen & Mehrwert
Ihre Erfolgsfaktoren
- Zertifikat der renommierten Akademie der Deutschen Medien
- Hochqualifizierter Trainer für Führung, Leadership und Change
- Nachhaltige und flexible Wissensvermittlung: Know-how wird am Arbeitsplatz oder im Home-Office erworben
- Aktuelle Inhalte und direkte Umsetzbarkeit
- Besprechung individueller Fragestellungen der Teilnehmer*innen
- Interaktiver Austausch in der Seminargruppe
Aufbau & Organisation
Methoden
Kurz-Input, Präsentation, Fallbeispiele, Diskussion, Gruppenarbeit/Workshops, Übungen, Checklisten, Lerntransfer, Beratung und Besprechung Ihrer Fragestellung aus Ihrer aktuellen Berufspraxis.
Die technischen Voraussetzungen
Um an dem Online-Seminar teilzunehmen, benötigen die Teilnehmer*innen einen Rechner oder ein Mobilgerät mit stabiler Internetverbindung, Kopfhörer und Mikrofon bzw. ein Headset für die Audio-Übertragung. Alternativ können Sie sich auch per Telefon einwählen.
Das Online-Seminar wird mit ZOOM durchgeführt. Weitere Details und Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie im unmittelbaren Vorfeld der Schulung in einer separaten E-Mail von unserem Veranstaltungsmanagement.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte, HR- und Innovations-Manager, Projektverantwortliche und Projektleiterinnen, Organisationsentwickler, interne Berater, Produkt- oder Prozessverantwortliche mit fachlicher Führungsverantwortung, die Veränderungen in Organisationen vorbereiten, begleiten oder umsetzen. All, die ihre Führungsfunktion und -aufgabe gezielt in Richtung (digitaler) Wandel und Change weiterentwickeln wollen.
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Die Akademie der Deutschen Medien zählt mit über 4.000 Teilnehmern im Jahr und über 25 Jahren Expertise zu den führenden Medienakademien Deutschlands. Im zentral gelegenen Literaturhaus München sowie ausgewählten Schulungsräumen in anderen deutschen Metropolstädten bieten wir Seminare, Zertifikatskurse und Konferenzen...
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