Arbeitsrecht für Führungskräfte - Inhouse-Seminar

Rechtssicherheit in der Führungsrolle

Führungskräfte müssen täglich Entscheidungen treffen und umsetzen, die rechtlich bedeutsam sind – für das Unternehmen, für die Mitarbeitenden, für sich selbst. Fehler können teuer werden. Daher müssen Führungskräfte jederzeit fit in der sicheren Anwendung der arbeitsrechtlichen Gesetze sein.

Wie sie ihre Führungsarbeit auf ein arbeitsrechtlich sicheres Fundament stellen können, erfahren die Teilnehmenden in diesem kompakten Inhouse-Seminar.
 

Weiterbildungsinhalte

Teilzeit- und Befristungsrecht 

• Sachgrundlose Befristung – erste klärende Rechtsprechung
• Umsetzung der neuen Vorgaben der Arbeitsbedingungenrichtlinie zum TzBfG
• Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
• Erste Probleme der Brückenteilzeit und die rechtsichere Umsetzung
• Änderungen durch das Gesetz zur Umsetzung der Arbeitsbedingungenrichtlinie zum 1. August 2022
• Reduzierung und Aufstockung der Arbeitszeit
• Befristung nach Erreichen des Renteneintrittsalters

Aktuelles zur Arbeitsunfähigkeit 

• Die neue Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Theorie und Praxis aus arbeitsrechtlicher Sicht – Besprechung erster Probleme
• Höchstrichterliche Rechtsprechung der Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinigungen – neue Chance für Arbeitgebende?
• Darlegungslast bei vermuteter Fortsetzungserkrankung
• BAG vom 19.12.2019 – Einheit des Verhinderungsfalls

Betriebliches Eingliederungsmanagement 

• BEM als Kündigungsvoraussetzung?
• Angebot eines neuerlichen BEM
• Hinzuziehen einer Vertrauensperson

Aktuelles zum Urlaub 

• Die neue Rechtsprechung des EuGH zum Verfall des Urlaubs und den Hinweispflichten durch Arbeitgebende
• Können Urlaubsansprüche noch verjähren?
• Neue Rechtsprechung zum Verfall des Urlaubs bei Erkrankung des Mitarbeitenden

Neue Fragen zum Mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice 

• Haben Beschäftigte einen Anspruch auf externes Arbeiten?
• Fragen rund um Homeoffice/Mobiles Arbeiten: Arbeitssicherheit, Datenschutz, Arbeitszeit
• Neu seit 18.6.2021: Zwingende Beteiligung des Betriebsrats bei der Ausgestaltung der Mobilen Arbeit
• Seit 18.6.2021 besteht Versicherungsschutz bei Mobiler Arbeit/Homeoffice

Aktuelle Fragen zum Arbeitszeitgesetz 

• Umsetzung der EuGH-Rechtsprechung zur Arbeitszeiterfassung
• Der „Paukenschlag“ des BAG zur Arbeitszeiterfassung
• Der Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes
• Arbeitszeit im Home-Office
• Reisezeit gleich Arbeitszeit?
• Rufbereitschaft als Arbeitszeit?

Aktuelle Entscheidungen zum AGG 

• Aktuelle Rechtsprechung zu den Anforderungen an Stellenausschreibungen
• Neue Vorgaben für mögliche Schadensersatzansprüche
• Auskunftsanspruch erfolglose Bewerber/-innen
• Nichtbeachtung von Sonderkündigungsschutz und AGG

Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit 

• Beschäftigungsverbote
• Aktuelles zum Sonderkündigungsschutz
• Geänderte Regeln der Teilzeitarbeit während der Elternzeit ab 1.9.2021

Aktuelles zur Arbeitsvergütung 

• Der neue Mindestlohn und die Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze
• Gesetzlicher Mindestlohn für Praktikantinnen und Praktikanten?
• Die neue Gender-Gap – Entscheidung zur Gehaltsdiskriminierung
• Aktuelles aus der Rechtsprechung

Aktuelles zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen 

• Ermahnung und Abmahnung
• Anhörung des Betriebsrats
• Formfehler bei Kündigungen
• Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Änderungskündigung
• Verdachtskündigung

Die neuen Vorgaben für Aufhebungsverträge

• Beachtung des Gebots des fairen Verhandelns
• Die Sprinterklausel

Aktuelles zum Zeugnis

• Neue Rechtsprechung zum Arbeitszeugnis
• Zeugnisse rechtssicher erstellen und Zeugnisberichtigungsansprüche vermeiden