Beschreibung
Der Gemeinschaftsbetrieb ist eine echte Alternative zum Outsourcing, insbesondere hinsichtlich der kommenden Veränderungen zum AÜG. Schwerpunkt des Seminars sind die rechtlichen Voraussetzungen eines Gemeinschaftsbetriebes und die Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung interner und externer Dienstleister. Anhand von Praxisbeispielen stellt der Referent die Chancen und Risiken eines gewillkürten Gemeinschaftsbetriebs für den Arbeitgeber dar und erläutert für Sie die damit einhergehenden Veränderungen auf betriebs- und kündigungsschutzrechtlicher Ebene.
Inhalt
Entstehung des Gemeinschaftsbetriebs
- Historie und Grundstruktur
- Voraussetzung des Gemeinschaftsbetriebs
- Nachweis eines Gemeinschaftsbetriebs
- Auswirkung des Gemeinschaftsbetriebs auf die Arbeits- und Vergütungsbedingungen
Abgrenzung zu anderen Formen des Arbeitnehmer-Dritteinsatzes
- Arbeitnehmerüberlassung
- Werk-/Dienstvertrag
Auswirkungen im Betriebsverfassungsrecht
- Betriebsrat/Gesamtbetriebsrat/Konzernbetriebsrat
- Betriebsänderung
- Betriebsvereinbarungen
Besonderheiten im Kündigungsschutzrecht
- Freie Arbeitsplätze im Gemeinschaftsbetrieb
- Sozialauswahl im Gemeinschaftsbetrieb
- Beteiligung des Betriebsrates
Schwellenwertbezogene Vorschriften
Rechtsfolgen
Gründung eines Gemeinschaftsbetriebs
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Vorgehensweise
Referent
Dr. Andreas M. Schönhöft
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Wirtschaftsmediator, Hamburg
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich an alle Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Aufsichtsräte
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