Beschreibung
Individualarbeitsrecht & Betriebsverfassungsrecht
Als Neu- oder Quereinsteiger, der mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Berührung kommt, kann die Fülle an Regelungen und Problemen im Arbeitsrecht erschlagend wirken. Der Sommerlehrgang führt Sie in die Grundlagen und Systematik dieses komplexen Rechtsgebietes ein und zeigt wichtige Schnittstellenaspekte auf. Fachbegriffe („Juristendeutsch“) werden einfach verständlich erklärt. Sie bauen ein solides Grundwissen auf und lernen, wie Sie mit arbeitsrechtliche Fragstellungen und den in der Praxis regelmäßig wiederkehrenden problematischen Konstellationen souverän und fundiert umgehen können. Mit dem erworbenen Know-how vermeiden Sie kostenintensive Fallstricke. Zahlreiche Praxisbeispielen, ausführliche Unterlagen zum Vertiefen und Nachschlagen runden den Lehrgang ab.
Hands-on! Ihre individuellen Fragen stehen im Fokus.
Kommende Starttermine
Inhalt
1. Tag
Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts
- AGG
- BDSG
Arbeitszeitrecht
- Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten
- Aufzeichnungspflichten, Reisezeiten
Arbeitnehmerüberlassung
Urlaubsrecht- Urlaubsübertragung bei Krankheit
Befristung und Teilzeit (TzBfG)
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Teilzeitanspruch nach TzBfG
Mutterschutz und Elternzeit
2. Tag
Disziplinierung und Kündigungsrecht
- Ermahnungen und Abmahnungen
- Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
- Tat- und Verdachtskündigung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsanhörungen
Aufhebungsverträge
Zeugnis
Essentials zum Betriebsübergang
3. Tag
Betriebsverfassungsrecht
- Grundlagen
- Mitbestimmungsrechte
- Interna (Kosten) des Betriebsrats
- Umgang mit dem Betriebsrat
Referenten
Bernd Weller
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK, Frankfurt
Astrid Wellhöner, LL.M. Eur.
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK, München
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich an alle Arbeitgeber, Geschäftsführer, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Quer- und Neueinsteiger, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen Keine vertieften arbeitsrechtlichen Vorkenntnisse notwendig.
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