Beschreibung
Der Lehrgang vermittelt Ihnen kompakt die Systematik und Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts. Die Verbindung voneinander (vermeintlich) unabhängiger Themen macht den großen Zusammenhang dieses komplexen Rechtsbereichs sichtbar und lässt auch die wichtigen Schnittstellen zu angrenzenden Themenkreisen erkennen. Dabei konzentriert sich der Inhalt auf die in der Praxis problematischen Konstellationen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fragen umfassend mit den Referenten zu erörtern. Zugleich bleibt auch Raum für Teilnehmerdiskussion.
Inhalt
1. Tag
Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts
- AGG
- BDSG
Arbeitszeitrecht
- Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten
- Aufzeichnungspflichten, Reisezeiten
Arbeitnehmerüberlassung
Urlaubsrecht- Urlaubsübertragung bei Krankheit
Befristung und Teilzeit (TzBfG)
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Teilzeitanspruch nach TzBfG
Mutterschutz und Elternzeit
2. Tag
Disziplinierung und Kündigungsrecht
- Ermahnungen und Abmahnungen
- Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
- Tat- und Verdachtskündigung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsratsanhörungen
Aufhebungsverträge
Zeugnis
Essentials zum Betriebsübergang
3. Tag
Betriebsverfassungsrecht
- Grundlagen
- Mitbestimmungsrechte
- Interna (Kosten) des Betriebsrats
- Umgang mit dem Betriebsrat
Referenten
Bernd Weller
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK, Frankfurt
Astrid Wellhöner, LL.M. Eur.
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK, München
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmensjuristen, Leiter und Mitarbeiter von Personal- und Rechtsabteilungen, Geschäftsführer, Rechtsanwälte
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