Betriebliche Altersversorgung als wichtigste Zusatzleistung im Unternehmen
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Beschreibung
Betriebliche Altersvorsorge kann einen Beitrag leisten, Mitarbeiter an Unternehmen zu binden und auch neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu motivieren. Der Gesetzgeber hat wichtige Änderungen zur Förderung und Verbreitung der bAV geschaffen. Zusätzlich haben aber auch die Mitarbeiter ein Anrecht auf Entgeltumwandlung, woraus sich für den Arbeitgeber Pflichten ergeben, die sich für Unternehmen mit oder ohne Tarifbindung unterscheiden. Lernen Sie in diesem Seminar, wie das Betriebsrentenstärkungsgesetz sinnvoll und kosteneffektiv eingesetzt werden kann.
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Ziele
- Sie kennen die wesentlichen Wirkungsweisen der betrieblichen Altersvorsorge und können den Einsatz der verschiedenen Möglichkeiten abschätzen und proaktiv gestalten
- Sie kennen die Auswirkungen einzelner Pensionszusagen
- Sie können den Anspruch auf ein Angebot der Entgeltumwandlung fachgerecht umsetzen und wie die Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis sinnvoll zu administrieren ist
- Sie wissen, wie man für eine sinnvolle Ausgestaltung der Altersvorsorge Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge ergänzend einsetzen kann
- Sie lernen Best Practice-Lösungen aus anderen erfolgreichen Unternehmen der Wirtschaft und deren administrative und kommunikative Umsetzung kennen
Zielgruppe
Inhalte
- Welche Möglichkeiten bietet die bAV im Rahmen des Betriebsrentengesetzes?
- Die Unterschiede zwischen den fünf Durchführungswegen
- Welche personalpolitischen Zielsetzungen können Sie durch bAV erreichen?
- Welche erweiterten Möglichkeiten gibt es durch das Betriebsrentenstärkungsgesetzes?
- Der Anspruch der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung und die daraus resultierende Pflicht zur Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis
- Der sinnvolle Einsatz interner und externer Durchführungswege
- Die Gestaltung der Kommunikation der Altersvorsorge - Welche Maßnahmen sind sinnvoll und erforderlich und worauf müssen Sie dabei achten?
Methode
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