Betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung

3-Tage Intensiv-Seminar

Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung

Die Bezahlung ist in vielen Betrieben Diskussionsthema und die Lohn- und Gehaltssysteme werden immer differenzierter. Für Sie als Betriebsrat ist es deshalb wichtig, über deren Ausgestaltung und Ihre Beteiligungsrechte Bescheid zu wissen.Nur mit fundierten Kenntnissen über Ihre Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung können Sie sich für eine gerechte und transparente Lohn- und Gehaltsfindung in Ihrem Betrieb einsetzen.

Auf den Punkt gebracht:

Im Intensiv-Seminar werden sowohl Fragen des Grundentgelts thematisiert als auch die Möglichkeiten des Leistungsentgelts dargestellt.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Grundlagen unterschiedlicher Entlohnungsverfahren
• Rechtlicher Rahmen beim Entgelt
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Gestaltung des Leistungsentgeltsystems
• Informationsrechte des Betriebsrats
• Betriebsvereinbarungen
• Strategische Umsetzungsplanung

Seminar-Inhalte

• Grundlagen unterschiedlicher Entlohnungsverfahren

  • Zeitlohn, Leistungslohn, Gehalt, Entgelt, Zulagen, Beteiligung etc.
  • Grundlohndifferenzierung: Entgeltgruppen und Eingruppierung
  • Leistungsabhängige Entgeltbestimmung
  • Prämienentgeltsysteme und Mitarbeiterbeteiligung

• Rechtlicher Rahmen

  • Lohn- und Gehaltsregelungen in Gesetzen oder Arbeitsverträgen
  • Situation in Betrieben mit oder ohne Tarifvertrag
  • Kollektiv- und Individualrecht beim Leistungsentgelt
  • Informationsrechte durch das Entgelttransparenzgesetz
  • Bedeutung des Mindestlohngesetzes in der Praxis

• Beteiligungsrechte des Betriebsrats

  • Mitbestimmung: Möglichkeiten und Grenzen, Einblicksrecht des Betriebsrats in Lohn- und Gehaltslisten
  • Gleichbehandlungsgrundsatz nach § 75 BetrVG
  • Entlohnungsgrundsätze und leistungsbezogene Entgelte

• Gestaltung des Leistungsentgeltsystems

  • Aktuelle Trends: Zielvereinbarung, Teamziele, OKR (Objectives and Key Results)
  • Chancen und Gefahren für Arbeitnehmer
  • Auswirkungen von Digitalisierung und agiler Steuerung auf das Entgelt
  • Regelungsbedarf aus Sicht des Betriebsrats
  • Tarifvertrag und leistungsorientierte Entlohnung

• Informationsrechte des Betriebsrats

  • Informationspflichten des Arbeitgebers nach BetrVG
  • Tätigkeitsbeschreibung: Voraussetzung für die Umsetzung von Leistungsentgeltsystemen
  • Mitarbeitergespräche – Beteiligung des Betriebsrats

• Betriebsvereinbarungen

  • Formulierungen von Betriebsvereinbarungen, Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen
  • Chancen und Risiken aus Mitarbeitersicht erkennen
  • Überprüfung bestehender Betriebsvereinbarungen

• Strategische Umsetzungsplanung

  • Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Entwicklung einer Handlungsstrategie des Betriebsrats
  • Wichtige Voraussetzung: Arbeitsorganisation im Betriebsratsgremium

Zielgruppe

• alle Betriebsräte, die ihre Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung erlangen wollen

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Für Betriebsräte, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen, ist dieses Seminar gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG 27.8.1974 – 1 ABR 66/73; BAG 29.1.1974 – 1 ABR 39/73) erkannte an, dass theoretisches Grundwissen auf den Gebieten der Arbeitswissenschaft und Arbeitsbewertung, über Leistungsbewertung und Vorgabezeiten bei entsprechendem betrieblichen Anlass für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist. Der Arbeitgeber muss für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neue Betriebsräte
• Betriebsräte, die sich über betrieblicheLohn- und Gehaltsgestaltung informieren wollen/müssen.
• Betriebsratmitglieder, die sich mit Entgeltfragen befassen – vor allem Mitglieder des Lohn- und Gehaltsausschusses

Individuelle Inhouse-Schulungen

Dieses Seminar bieten wir auch als firmenspezifische Inhouse-Schulung an. Individuell auf Sie zugeschnitten konzipieren wir Ihre Schulung und begleiten Sie von der Vorbereitung, über die Durchführung bis zur Nacharbeitung der Veranstaltung. Stellen Sie einfach eine unverbindliche Informationsanfrage für Ihr individuelles Angebot.