Betriebsverfassungsrecht - Modul 2

Alles, was Sie für einen guten Start auf Ihrem Weg als Betriebsrat brauchen, kriegen Sie bei uns. In zwei Modulen kriegen Sie kompaktes Wissen rund um das Thema Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) !

Betriebsverfassungsrecht – Modul 1 (BR-BV1) + Betriebsverfassungsrecht – Modul 2 (BR-BV2)Sichern Sie sich bereits heute Ihren Bonus von 145 € beim Buchen beider Module!

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Beteiligungsrechte in sozialen, wirtschaftlichen und personellen Angelegenheiten

Betriebsverfassungsrecht - Modul 2

Als Betriebsrat müssen Sie in der Lage sein, problematische Sachverhalte aus der betrieblichen Praxis rechtlich zutreffend einzuordnen, um aktiv tragfähige Lösungsansätze entwickeln zu können.

Auf den Punkt gebracht:In diesem Kompaktseminar erfahren Sie, wie Sie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Betrieb im Sinne Ihrer Belegschaft aktiv mitgestalten. Einstellungen, Versetzungen, leider auch Kündigungen sind entscheidende Anforderungen der Betriebsratsarbeit. Nach diesem Seminar kommen Sie auch bei wirtschaftlichen Themen nicht ins Schleudern. Sie lernen praxisnah, wie Sie Ihre Rechte gekonnt umsetzen.

Wichtig zu wissen:

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind im Betriebsverfassungsrecht geregelt. Gemäß Bundesarbeitsgericht ist es die Pflicht jedes Betriebsratsmitgliedes, sich Mindestkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht anzueignen (BAG vom 19.07. 1995 – 7 ABR – 49/94; 05.11.1981 – 6 ABR 50/79).

Die Schwerpunkte des Seminars

• Beteiligungsrechte des BR in allgemeinen personellen Angelegenheiten
• Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen: Das Zustimmungsverfahren bei Einstellung, Versetzung, Ein-/ Umgruppierung
• Die Beteiligung des BR bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Die Mitbestimmung des BR in sozialen Angelegenheiten
• Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten – Der Wirtschaftsausschuss
• Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten – Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
• Durchsetzung der Mitbestimmungs-/ Beteiligungsrechte

Kommentierte Betriebsvereinbarungen

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Seminar-Inhalte

• Beteiligungsrechte des BR in allgemeinen personellen Angelegenheiten

  • Personalplanung
  • Anspruch des BR auf interne Ausschreibung von Arbeitsplätzen
  • Personalfragebogen & Beurteilungsgrundsätze
  • Auswahlrichtlinien, insbesondere die Bedeutung im Zusammenhang mit Massenentlassungen
  • Beteiligung und Mitbestimmung des BR in Fragen der Berufsbildung

• Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen: Das Zustimmungsverfahren bei Einstellung, Versetzung, Ein-/ Umgruppierung

  • Einstellung, Versetzung, Ein-/ Umgruppierung als Anknüpfungspunkte für das Beteiligungsrecht
  • Unterrichtung des BR über die geplante Maßnahme des AG
  • Zustimmungsverweigerungsrecht und sonstige Reaktionsmöglichkeiten des BR
  • Die vorläufige Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen

• Die Beteiligung des BR bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Erfasste Kündigungen
  • Ordnungsgemäße Anhörung des BR
  • Widerspruch gegen die Kündigung und sonstige Reaktionsmöglichkeiten des BR
  • Korrekte Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze

• Die Mitbestimmung des BR in sozialen Angelegenheiten

  • Allgemeine Grundsätze
  • Die Mitbestimmungstatbestände im Überblick (u. a. betriebliche Ordnung, Arbeitszeit, Urlaub, technische Überwachungseinrichtungen, Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliche Entgeltgestaltung, Mitbestimmung bei mobiler Arbeit)
  • Die Ausübung des Mitbestimmungsrechts: Betriebsvereinbarung & Regelungsabrede
  • Die Verletzung von Mitbestimmungsrechten

• Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten – Der Wirtschaftsausschuss

  • Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses (WA)
  • Aufgaben und Befugnisse des WA, Informationsrechte des WA
  • Der WA als Hilfe für den BR

• Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten – Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

  • Voraussetzungen für die Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen
  • Der Unterrichtungs- und Beratungsanspruch des Betriebsrats – Hinzuziehung von Sachverständigen
  • Zweck und Inhalt eines Interessenausgleichs und eines Sozialplans
  • Das Initiativrecht zur Beschäftigungssicherung als zusätzliche Handlungsoption des BR

• Durchsetzung der Mitbestimmungs-/ Beteiligungsrechte

  • Einigungsstelle – danach haben Sie den Durchblick
  • Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
  • Ordnungsgeld und Freiheitsstrafe: Sanktionen des BetrVG

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neue Betriebsratsmitglieder
• Betriebsratsmitglieder, die sich intensiv über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats informieren wollen.
• Betriebsratsmitglieder, die das Seminar "Einführung in das Betriebsverfassungsrecht" bereits besucht haben oder schon Vorkenntnisse über dieses Thema haben.
• Ersatzmitglieder, die des Öfteren an Betriebsratssitzungen teilnehmen.

Individuelle Inhouse-Schulungen

Dieses Seminar bieten wir auch als firmenspezifische Inhouse-Schulung an. Individuell auf Sie zugeschnitten konzipieren wir Ihre Schulung und begleiten Sie von der Vorbereitung, über die Durchführung bis zur Nacharbeitung der Veranstaltung. Stellen Sie einfach eine unverbindliche Informationsanfrage für Ihr individuelles Angebot.