Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis

2-Tage Intensiv-Seminar

Grundlagen und aktuelle Entwicklungen

Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis

Flexible Arbeitszeitmodelle tragen erheblich zum Unternehmenserfolg bei. Arbeitgeber können flexibel auf veränderte wirtschaftliche Bedingungen reagieren, zugleich ist eine ausgewogene Work-Life-Balance in der modernen Arbeitswelt ein wesentlicher Faktor der Gewinnung und Bindung von Arbeitnehmenden.

Im Seminar lernen Sie die neuesten Entwicklungen und „Knackpunkte“ im Arbeitszeitschutzrecht, Vergütung und Mitbestimmung kennen. Sie erfahren, wie Sie Compliance-Risiken vermeiden und rechtssichere Regelungen in Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen treffen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über den richtigen und rechtssicheren Umgang mit Reisezeiten, Rufbereitschaft, Überstundenzuschlägen für Teilzeitbeschäftigte, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub, Zeitkonten und Langzeitkonten, die Vertretung kurzfristiger Personalausfälleund die pragmatische Umsetzung des neuen Nachweisgesetzes. Unterstützend erhalten Sie zahlreiche Checklisten, Excel-Tools und Mustertexte für den täglichen Gebrauch.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• NEU! BAG- und EuGH-Rechtsprechung und Gesetzesentwurf zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung und Überstundenzuschlägen
• Umsetzung attraktiver Arbeitszeitmodelle mit und ohne 4-Tage-Woche (auch im Schichtdienst)
• Compliance-Check Arbeitszeitgesetz
• Rechtssichere Vertretung von Ausfallzeiten
• Betriebsvereinbarung und Flexible Arbeitszeit

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Tag 1

Arbeitszeitrechtliche Compliance

Die Grundlagen des Arbeitszeitrechts

• Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitszeitschutzrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitsvertragsrecht
• Gestaltungsrahmen für Arbeitszeitmodelle
• Verantwortlichkeit von Führungskräften für die Einhaltung des ArbZG

Regelungen gemäß Arbeitszeitgesetz und EU-Recht

• Tägliche und wöchentliche Arbeitszeithöchstgrenzen
• Mindestruhezeiten und Pausen
• Compliance-Check Rufbereitschaft (mit Excel-Tool)
• Nacht-, Schicht- und Sonntagsarbeit
• Notfälle und außergewöhnliche Fälle (mit Checkliste)

Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers

• Arbeitszeiterfassung gemäß BAG- und EuGH-Rechtsprechung („Stechuhr-Urteil“)
• Stand des Gesetzgebungsverfahrens zur Novellierung des ArbZG
• Tool: EU-konforme Zeiterfassung für Mitarbeitende in Vertrauensarbeitszeit
• Aufsichtspflichten bei „mobiler Arbeit“ (Homeoffice)
• Checkliste für aufsichtsbehördliche Arbeitszeitkontrollen

Tag 2

Bedarfs- und mitarbeitergerechte Arbeitszeitmodellerechtssicher umsetzen

Betriebliche Arbeitszeitgestaltung und Gestaltungsempfehlungen für Arbeitszeitmodelle

• Die arbeitszeitbezogenen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Praxisbeispiele der Ausübung von Mitbestimmungsrechten in flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Betriebliche Gestaltungsspielräume richtig nutzen: Tipps und Empfehlungen für Arbeitszeitmodelle (u. a. Tagesarbeitszeit, Schichtdienst, Zeitkonto)
• Checklisten: Betriebs-/ Dienstvereinbarung flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto

Arbeitszeitmodelle als Attraktivitätsfaktor: Von der 4-Tage-Woche bis zum Lebensarbeitszeitkonto

• Zielklärung im Kontext mitarbeiterattraktiver Arbeitszeitmodelle
• Umsetzung der 4-Tage-Woche und Wahlarbeitszeit im Tagesdienst (Gleitzeit) und Schichtbetrieb
• Vor- und Nachteile von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten
• Rechtliche Rahmenbedingungen von Langzeitkonten als Wertguthabenmodell
• Checkliste: Betriebs-/Dienstvereinbarung „Langzeitkonto“

Arbeitszeit im Arbeitsvertrag richtig gestalten

• Anforderungen des novellierten Nachweisgesetzes
• Überstundenzuschläge auch für Teilzeitkräfte?
• Entgeltfortzahlung bei flexibler Arbeitszeit und „chronischer Mehrarbeit“
• Umrechnung des Urlaubsanspruchs in Schichtmodellen
• Checkliste: Arbeitszeitbezogene Regelungen in Arbeitsverträgen (mit Formulierungsbeispielen)

Ihr Nutzen

• Ihnen werden sämtliche Grundlagen des Arbeitszeitrechts anschaulich vermittelt.
• Sie erfahren, welche Ansatzpunkte für betriebliche Regelungen von Arbeitszeitmodellen im demografischen Wandel unter arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen bestehen.

Zielgruppe

• Vorstand / Geschäftsführung
• Personalleitung
• Personalentwicklung
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen:
  • Personal- und Sozialwesen
  • Organisation
• Kaufmännische und technische Leitung
• Betriebsräte
• Assistenten/-innen der Geschäftsführung
• Arbeitszeitspezialisten