Beschreibung
Systemischer Bildungsberater/Jobcoach (m/w/d)
berufsbegleitend – in Präsenz & Online möglich
Unsere Weiterbildung bietet Ihnen die Möglichkeit, umfassende Fähigkeiten in systemischer Gesprächsführung zu erwerben, einschließlich der Grundhaltungen und -techniken. Sie werden in der Lage sein, Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen mit systemischen Methoden zu begleiten, die ihnen helfen, eigenständig ihre Lösungen zu finden.
Wir legen großen Wert darauf, dass Sie lernen, ressourcen- und lösungsorientiert auf Augenhöhe mit Ihren Kunden zu kommunizieren und sie effektiv zu beraten. Sie werden auch in der Lage sein, Kompetenzfeststellungsverfahren durchzuführen und Ihre Rolle als Berater professionell zu reflektieren.
Darüber hinaus werden Ihnen in dieser Weiterbildung die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes und des Bildungssystems vermittelt, um Sie auf die Herausforderungen in der Beratung optimal vorzubereiten.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
SYSTEMISCHE GRUNDLAGEN UND KOMMUNIKATIONSGRUNDLAGEN
- Entstehungsgeschichte des systemischen Ansatzes und der systemischen Beratung
- Systemische Fragetechniken wie Hypothesenbildung, zirkuläre Fragetechniken, konstruktive W-Fragen, etc.
- Die systemischen Grundhaltungen und Selbstverständnis
- Reframing
- Auftrags- und Zielklärung, Abgrenzung Beratung/Therapie
DER SYSTEMISCHE COACHING- UND BERATUNGSPROZESS
- Phasen im systemischen Coaching und Beratungsprozess
- Vorgehensweise beim Erstgespräch, Verlaufssitzung, Abschlussgespräch
- Auftrags- und Zielklärung, Abgrenzung Beratung/Therapie
AKTIVES ZUHÖREN, KOMMUNIKATION UND GESPRÄCHSFÜHRUNG
- Aktive Zuhören nach Carl Rogers
- Vier-Seiten-Modell nach Schulz von Thun
- Systemische Gesprächsführung
PROFESSIONELLE COACH UND BERATER*IN IDENTITÄT
- Reflexion des eigenen Handlungsfeldes in Bezug auf eine professionelle Coach und Berater*in Identität
METHODEN IN DER BILDUNGSBERATUNG
- Arbeiten mit dem Systembrett, Tetralemma, Biografiearbeit, Werte- und Motivarbeit, Ressourcenorientiertes Arbeiten, Persönlichkeitsmodell NAVIKA (basierend auf Big Five), sowie Kompetenzfeststellungsverfahren
RAHMENBEDINGUNGEN DES ARBEITSMARKTES UND BILDUNGSSYSTEMS
- Gesellschaftliche Trends und Entwicklungen auf dem Bildungs- und Arbeitsmarkt
- Lebenslanges Lernen
- Fördermöglichkeiten in der Weiterbildung
ABSCHLUSSKOLLOQUIUM
- Vorstellung und Reflexion eines Beratungsfalles
Förderung
Reichen Sie gerne einen Bildungsscheck für dieses Bildungsangebot bei uns ein.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die Beratungs- und Coachingaufgaben innerhalb der Bildungsberatung und des Jobcoachings wahrnehmen.
Dazu zählen Beratungen und Coachings innerhalb von Bildungsprojekten, Beratungen zur beruflichen Entwicklung bei Weiterbildungseinrichtungen, Schulen und Hochschulen, Kammern oder in der Personalentwicklung.
Außerdem richtet sich die Weiterbildung an bereits ausgebildete (Job-)coaches und Berater*innen, die ihr Methodenrepertoire und ihre systemische Kompetenz ausbauen möchten.
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Voraussetzung für den Erwerb des Abschlusszertifikats ist:
- Die Teilnahme an mindestens 12 der 14 Weiterbildungstage
- Eine schriftlich auszuarbeitende Dokumentation mit Reflexion eines Beratungsfalls
- Die Teilnahme am Abschlusskolloquium (Vorstellung des Beratungsfalls)
Kostenzusatz
Auf Anfrage
Infos anfordern
GIS-Akademie
Wir verbinden mit unserem Weiterbildungskonzept praxisorientierte Vermittlung der Lerninhalte und gewährleisten eine persönliche und individuelle Betreuung aller Teilnehmer mit unseren Dozenten sowohl im digitalen Kurs, als auch direkt vor Ort. Zudem orientieren wir uns am aktuellen Bedarf des Arbeitsmarktes und...
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