Beschreibung
Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene
Ziel
Werkverträge – Dienstverträge – Arbeitsverträge
- Regelung in § 611a BGB.
- Abgrenzung: freie:r Mitarbeiter:in, Honorarkraft, Arbeitnehmer:in.
Scheinselbstständigkeit
- Rechtsfolgen: sozialversicherungs- und steuerrechtliche Auswirkungen.
- Vergütung.
- Rückforderung gemäß § 812 BGB.
Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen
- Tarifbindung: Bedeutung und Folgen.
- Ein Unternehmen – ein Tarifvertrag?
- Ausstieg aus der Tarifbindung.
- Nachbindung.
- Nachwirkung.
Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Verfassung, insbesondere Grundrechte, Europäische Richtlinien.
- Gesetze, Rechtsverordnung.
- Tarifvertrag.
- Betriebsvereinbarung (Dienstvereinbarung).
- Arbeitsvertrag.
Das Verfahren vor der Einigungsstelle
- Errichtung, Zweck, Zuständigkeit.
- Personelle Zusammensetzung.
- Verfahrensgrundsätze und Beschlussfassung.
- Wirkung des Spruches.
- Kosten.
Einstellung und Versetzung
- Beteiligung des Betriebsrates.
- Widerspruchsgründe des Betriebsrats
- Definitionen § 95 Abs. 3 BetrVG, § 106 GewO.
Betriebsübergang und Betriebsänderung, § 613a BGB
- Rechtsfolgen.
- Risikobewertung.
- Was geschieht mit Tarifverträgen?
- Konsequenz der Betriebsänderung: Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich.
Teilzeit
- TzBfG: Textform für Antrag von Arbeitnehmer:innen.
- Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit.
- Verlängerung der Arbeitszeit.
- Arbeit auf Abruf.
- § 9a TzBfG Brückenteilzeit seit 01.01.2019.
Umgang mit dem Betriebsrat
- Sachliche Kosten, persönliche Kosten.
- Schulungen gem. § 37 BetrVG.
Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten § 87 BetrVG
Urlaub
- Verfallfristen.
- Aktuelle Rechtsprechung BAG und EuGH.
- Abgeltung.
AGG – ausgewählte Fragen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Vorrang der Änderungskündigung.
- Beendigungskündigung.
- Betriebsbedingte Kündigung.
- Verhaltensbedingte Kündigung.
- Personenbedingte Kündigung.
- Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigung.
Aufhebungs-, Abwicklungsverträge
- Schriftform.
- Sperrzeiten und Ruhenszeiten.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Dieses Seminar baut auf der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” auf. Bitte beachten Sie, dass die Kenntnis der dort vermittelten Themen vorausgesetzt wird!
- Sie festigen Ihr arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und praktischen Übungen, die Ihnen durch erfahrene Praktiker:innen vermittelt werden.
- Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalleiter:innen und erfahrene Fachkräfte sowie Teilnehmer:innen der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” (Webinfo-Nr. 8910), die ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen. Bitte beachten Sie, dass die Kenntnis der in der Grundlagenschulung (8910) vermittelten Inhalte vorausgesetzt wird!
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