Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Starttermine
Online-Kurs / Fernlehrgang
2.190 EUR
26.09.2022

Mannheim
2.190 EUR
13.09.2022

Hamburg
2.190 EUR
05.12.2022

Hilden
2.190 EUR
07.03.2023

Beschreibung

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Ziel

Werkverträge – Dienstverträge – Arbeitsverträge


  • Regelung in § 611a BGB.
  • Abgrenzung: freie/r Mitarbeiter:in, Honorarkraft, Arbeitnehmer:in.

Scheinselbstständigkeit


  • Rechtsfolgen: sozialversicherungs- und steuerrechtlich.
  • Vergütung.
  • Rückforderung gemäß § 812 BGB.

Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen


  • Tarifbindung: Bedeutung und Folgen.
  • Ein Unternehmen – ein Tarifvertrag?
  • Ausstieg aus der Tarifbindung.
  • Nachbindung.
  • Nachwirkung.

Rechtsquellen des Arbeitsrechts


  • Verfassung, insbesondere Grundrechte, Europäische Richtlinien.
  • Gesetze, Rechtsverordnung.
  • Tarifvertrag.
  • Betriebsvereinbarung (Dienstvereinbarung).
  • Arbeitsvertrag.
  • Betriebliche Übung.

Das Verfahren vor der Einigungsstelle


  • Errichtung, Zweck, Zuständigkeit.
  • Personelle Zusammensetzung.
  • Verfahrensgrundsätze und Beschlussfassung.
  • Wirkung des Spruches.
  • Kosten.

Einstellung und Versetzung


  • Beteiligung des Betriebsrates.
  • Widerspruchsgründe des Betriebsrats
  • Definitionen § 95 Abs. 3 BetrVG, § 106 GewO.

Betriebsübergang und Betriebsänderung, § 613a BGB


  • Rechtsfolgen.
  • Risikobewertung.
  • Was geschieht mit Tarifverträgen?
  • Konsequenz der Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan.

Befristung


  • Sachgründe gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG.
  • Sachgrundlos § 14 Abs. 2 TzBfG.
  • Altersbefristung § 14 Abs. 3 TzBfG.
  • Rentner:in § 41 Satz 3 SGB VI.
  • Einzelne Arbeitsbedingungen.
  • Vorbeschäftigung 3 Jahre?
  • Rechtsfolgen bei wirksamer und unwirksamer Befristung.

Teilzeit


  • TzBfG: Textform für Antrag von Arbeitnehmer:innen.
  • Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit.
  • Verlängerung der Arbeitszeit.
  • Arbeit auf Abruf.
  • § 9a TzBfG à Brückenteilzeit seit 01.01.2019.

Betriebsrat – Organisation und Umgang


  • Sachliche Kosten, persönliche Kosten.
  • Schulungen gem. § 37 BetrVG.
  • "Teilzeit-Betriebsräte"und Freistellung.
  • Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarung.
  • Organisation, Sitzungen, Beschlussfassung.

Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten § 87 BetrVG


Urlaub


  • Verfallsfristen.
  • Aktuelle Rechtsprechung BAG und EuGH.
  • Abgeltung.

AGG – ausgewählte Fragen


Beendigung von Arbeitsverhältnissen


  • Vorrang der Änderungskündigung.
  • Beendigungskündigung.
  • Betriebsbedingte Kündigung.
  • Verhaltensbedingte Kündigung.
  • Personenbedingte Kündigung.
  • Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigung.

Aufhebungs-, Abwicklungsverträge


  • Schriftform.
  • Sperrzeiten und Ruhenszeiten.
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Inhalte / Module

  • Diese Schulung ergänzt und vertieft Ihr in der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” erworbenes Wissen, eignet sich aber auch für erfahrene Praktiker:innen mit Grundkenntnissen.
  • Sie festigen Ihr arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und praktischen Übungen, die Ihnen durch erfahrene Praktiker:innen vermittelt werden.
  • Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.


Zielgruppe / Voraussetzungen

Personalleiter:innen und erfahrene Fachkräfte sowie Teilnehmer:innen der Schulung „Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts” (Webinfo-Nr. 8910), die ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen.

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Kontaktinformation Haufe Akademie GmbH & Co. KG

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Munzingerstraße 9
79111 Freiburg

 Telefonnummer anzeigen
www.haufe-akademie.de

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