Beschreibung
Arbeitsrecht kompakt
Ziel
Was ist bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen zu beachten?
- Wie ist eine Stellenausschreibung zu formulieren?
- Welche Fragen sind im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zulässig?
- Welche Formvorschriften sind bei einem Arbeitsvertrag zu beachten?
- Wie lange dauert die Probezeit, ist sie verlängerbar?
- Wann kann ein Arbeitsvertrag befristet abgeschlossen werden?
- Worauf Sie bei unbefristeten Arbeitsverträgen achten müssen.
Welche Themen sind während eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?
- Welche Arbeitszeiten sind einzuhalten? Welche Arbeitszeiten müssen erfasst werden?
- Was ist beim Thema Urlaub zu beachten?
- Wann ist der Arbeitgeber trotz Abwesenheit der Arbeitnehmer:innen weiter zur Lohnfortzahlung verpflichtet? Muss der Arbeitgeber den Lohn auch dann fortbezahlen, wenn Arbeitnehmer:innen unverschuldet an der Arbeit verhindert sind?
- Wann können Mitarbeiter:innen eine Teilzeitbeschäftigung verlangen?
- Was ist bei Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhältnis zu tun?
Was ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?
- Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigung vorliegen?
- Worauf müssen Sie bei Ablauf der Befristung unbedingt achten?
- Wie und wann ist ein Aufhebungsvertrag möglich?
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
- In diesem 1-tägigen Kompaktseminar gibt Ihnen die Referentin Antworten auf alltägliche arbeitsrechtliche Fragen.
- Einfach und verständlich werden Ihnen die wichtigsten Themen vom Eintritt bis zum Austritt einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters vermittelt – immer mit dem Bezug zur Praxis.
- Mit diesem praktischen Wissen gewinnen Sie Sicherheit in „heiklen” Situationen, vermeiden Fehlentscheidungen und sparen damit letztlich Zeit und Kosten.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Mitarbeiter:innen der Personalabteilung sowie Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung, die sich an einem Tag einen Überblick über das Arbeitsrecht verschaffen müssen.
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