Authentisch führen - im Einklang mit Position und Persönlichkeit
Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Beschreibung
Authentisch führen - im Einklang mit Position und Persönlichkeit
Ziel
Analyse meines Führungsalltags: Wo stehe ich als Führungskraft?
- Welche Erwartungen haben meine Vorgesetzten, meine Kolleg:innen und Mitarbeitenden?
- Was erwarte ich von mir selbst? Wohin möchte ich mich entwickeln?
- Wie will ich mich positionieren und behaupten?
- Wo erlebe ich Unstimmigkeiten zwischen Person, Position und Organisation?
Auf Kurs bleiben: Führungsverhalten bewusst steuern und ausrichten
- Neurobiologische Grundlagen für erfolgreiche Führungsarbeit.
- Ungenutzte Potenziale bei sich selbst erkennen und ausbauen.
- Meine Ressourcen mobilisieren und einsetzen.
Den passenden Führungsstil zu meiner Position und meiner Organisation entwickeln
- Mehr als SMART: Ein Motto für Ihre Führungspersönlichkeit.
- Richtige Entscheidungen als Erfolgsfaktor für Ihre Führung.
- Als Führungspersönlichkeit auch unter Druck und Stress authentisch und zielorientiert handeln.
Der Transfer in den Führungsalltag
- Schwierige Situationen in der Führungspraxis kennen, vorbereiten und souverän damit umgehen.
- Gewohnheiten zum Abgewöhnen – hinderliche Muster erkennen und verbessern.
- Kalt erwischt: Was nun? Stolpersteine und Fallstricke kennen und vermeiden.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
- Sie entwickeln eine robuste Haltung, die ihnen hilft, bei Stress und Druck souverän zu agieren.
- Sie bringen Ihre Position als Führungskraft im Unternehmen und Ihre (Führungs-)Persönlichkeit miteinander in Bezug und führen so klar und authentisch.
- Sie aktivieren ihre ungenutzten Ressourcen als Führungskraft und erweitern so Ihre Handlungsspielräume in der Führung.
- Ihr Führungsstil bekommt in der gelebten Praxis ein klareres Profil und ist kongruent zu Ihrer Persönlichkeit.
- Sie erleben Herausforderungen als positiv und motivierend und gehen proaktiv und souverän auch mit schwierigen Situationen um.
- Auf der Grundlage des Zürcher Ressourcenmodells entwickeln Sie eine individuelle Haltung als Führungskraft, die Ihnen eine Kongruenz zwischen Position und Persönlichkeit ermöglicht.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte, die über erste Führungserfahrungen verfügen.
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