Beschreibung
Betriebliche Bildung planen, umsetzen und kontrollieren
Ziel
Klassisches Bildungsmanagement
- Bildungsmanagement als Teil der Personalentwicklung.
- Ansätze und Grundideen professioneller Bildungsarbeit.
- Outsourcing im Rahmen des Bildungsmanagements.
Der Funktionszyklus systematischer Bildungsarbeit
Professionelle Bildungsbedarfsfeststellung
- Bedarfserhebung, Bedarfsanalyse, Bedarfsermittlung.
- Methoden der Bedarfsfeststellung.
- Bedarfsanalyse für eine zielorientierte Bildungsarbeit.
Vom Bildungsbedarf zum Bildungsangebot
- Klassische Bildungskonzeptionen.
- Suche und Auswahl von externen Trainer:innen, Berater:innen, Coaches.
- Qualitätssicherung im Rahmen des internen und externen Bildungsgeschäfts.
- Exkurs: Rückzahlungsvereinbarungen.
Überblick Bildungserfolgskontrolle
- Klärung der Begriffe Bildungscontrolling, -evaluation...& Co.
- Überblick zu den Ebenen der Bildungserfolgskontrolle.
Ein Blick auf Trends und Perspektiven betrieblicher Bildungsarbeit
- Das große Bild: Vom Lern-Ökosystem über ein normatives PE-Konzept bis zum eigenverantwortlichen Lernen.
- Lernen 4.0.
- Neue Rahmenbedingungen erfordern...neues Lernen.
- Digitalisierung der Bildungsarbeit und Lernen 4.0.
- Begriffsklärungen: Von LMS zum LXP.
- Ein Überblick wichtiger neuer Formate.
- Konsequenzen für die betriebliche Bildung.
- Veränderung von Rollen und Verantwortungen für Bildung und Entwicklung.
Standortbestimmung und Implementierung von betrieblicher Bildung
Tipps für die Praxis
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie können Ihr betriebliches Bildungsmanagement durchgängig planen: von der Bildungsbedarfsfeststellung bis zum Bildungsangebot und einen ersten Einblick zum Monitoring.
- Sie erhalten konkrete Tipps zur Umsetzung der einzelnen Elemente in Ihr Bildungsmanagement.
- Sie erfahren, wie sich die betriebliche Bildung entwickelt und wie sich Rollen und Verantwortlichkeiten für Bildung und Entwicklung verändern.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Bildungsverantwortliche und Führungskräfte, die in ihrem Unternehmen das betriebliche Bildungsmanagement strukturieren und optimieren wollen.
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Haufe Akademie
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