Beschreibung
Delegieren - aber richtig!
Ziel
Die Basis: Situative Führung
- Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsstil.
- Das situative Führungsmodell in der Praxis.
- Leistungslevel der Mitarbeiter:innen erkennen.
- Entwicklungspotenziale fördern.
Mehr Führen – weniger durchführen
- Delegation als Führungsinstrument.
- Eigene Hürden und Widerstände erkennen und überwinden.
- Vorbereitung: Den Überblick über delegierbare Aufgaben schaffen.
- Loslassen lernen und Vertrauen entwickeln.
Delegation und Motivation im Führungsalltag
- Motivierende Übergabegespräche.
- Vorbereitung und Gesprächsstruktur.
- Klare Kommunikation: Verantwortung übergeben – Leistungen einfordern.
- Engagement fördern: Aktuelle Erkenntnisse der Hirnforschung.
- Angemessene Aufgabenpakete und Meilensteine vereinbaren.
Reviewing Performance als Führungsinstrument
- Kontrolle nutzen zur individuellen Entwicklung.
- Rückdelegation vermeiden.
- Unterstützung sicherstellen.
- Feedback geben: Rückmeldungen konkret und zeitnah!
- Anerkennung für besondere Leistungen.
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Inhalte / Module
Dieses Training hilft Ihnen,
- Ihren Führungsstil zu reflektieren und Führungskommunikation professionell zu gestalten,
- sich vom Anspruch zu entheben, als Führungskraft alles selbst machen zu müssen,
- das Fundament für Engagement und Motivation zu bauen,
- den Prozess der Delegation klar und wirksam vor- und nachzubereiten,
- Aufgabenpakete, Verantwortung und Erwartungen sicher und klar an Ihre Mitarbeiter:innen zu kommunizieren,
- vereinbarte Ziele gemeinsam zu erreichen,
- Mitarbeitende individuell zu fordern und zu fördern,
- Feedback wirkungsvoll zu geben,
- Ihre Mitarbeitenden durch verantwortungsvolle Delegation zu Bestleistungen zu motivieren.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte aller Ebenen, aber vor allem Führungseinsteiger:innen mit ersten Führungserfahrungen, die wirksam delegieren wollen, um effizienter und effektiver zu arbeiten.
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