Excellent Leadership

Excellent Leadership

Ziel

Ihre Vision von Leadership und Führung

• Wo stehe ich als Mensch in Führung und Leadership?
• Meine innere Haltung beeinflusst meine Handlungen – der zentrale Faktor für erfolgreiche Menschenführung.
• Welches Menschenbild prägt meine Führung?
• Think Big: visionäres Denken.
• Was brauche ich in meiner Position für die Zukunft?

Leadership-Kompetenzen ausgezeichnet ausbauen

• Leadership-Skills wirksam anwenden.
• Veränderung & Change: Mut als erlernbare Qualität, die konstruktiv mit Angst umgeht.
• Welche Werte führen mich und welche Visionen leiten mich und mein Unternehmen?
• Menschen erreichen, begeistern und emotional verbinden.
• Wertschätzende Konfrontation als Differenzialprinzip von Mensch und Verhalten.

Persönlichkeit zählt!

• Meine Vorbildwirkung als Führungskraft.
• Die richtige Balance zwischen Individualität und Gemeinschaft.
• Meine Führung nach oben: Wie begegne ich der Geschäftsführung und den oberen Hierarchien?

Wirkungsvolle Selbstführung – professionelles Selbstmanagement

• Von Leistungssportler:innen lernen: inneres „Mäusekino“ zähmen bei Dauerbelastung.
• Durchsetzen ohne Kräfteverschleiß – sich treu bleiben und doch große Ziele schaffen.
• Umgang mit Kritik- und Konfliktthemen im eigenen Managementteam.
• Innerer Friede für Leader:innen: Achtsamkeit zur Förderung innerer Klarheit und wertschätzender Führung.
• Auch in anhaltenden, schwierigen Leadership-Situationen innere Stärke und Selbstmotivation behalten.

Menschen führen in Veränderungsprozessen

• Vertrauen und Motivation schaffen.
• Kommunikation und Führung in Veränderungsphasen.
• Ruhe und Klarheit: Echte Größe auch in turbulenten Zeiten?
• Souverän vorangehen ohne Arroganz und Egozentrik.
• Klare und wirksame "Ecken & Kanten" zeigen, gerade bei Gegenwind.

Excellence Handling: Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe und innovative Impulse für Ihr Leadership