Beschreibung
Hochschulmarketing & Recruiting am Campus
Ziel
Update zu Hochschulmarketing & Zielgruppe
- Tools: Erfolgreiche Hochschulmarketing-Maßnahmen und -instrumente – offline und online.
- Techniken: Relevanz von u.a. Portalen & Websites, Social Media & Networks, Events & Messen für Studierende und Absolvent:innen.
- Tonart: Bedeutung von Purpose sowie Work-Life-Balance/-Blending und Karriere für die Generation Z.
- Trends: Dos & Don'ts im Hochschulmarketing der Zukunft.
Grundlagen des Hochschulmarketings
- Know-how: Wie entwickelt man das erfolgreiche Hochschulmarketing der Zukunft?
- Kandidat:innen: Needs & Wants der Zielgruppe, Ansprüche & Erwartungen der Gen Z als Arbeitnehmende.
- Kooperation: Netzwerk-Aufbau mittels Hochschulen, Multiplikatoren, studentischen Organisationen etc.
- Kollaboration: Nutzung geeigneter Dienstleister für Hochschulmarketing und Campus-Recruiting.
Auswahl und Gestaltung Ihrer Hochschulmarketing-Maßnahmen
- Konzept: Welche Maßnahmen sind Kür oder Pflicht? Was ist „CAN“ und was ist ein „MUST“?
- Köpfe: Welche Fachrichtungen, Abschlüsse und Persönlichkeiten suchen Sie?
- KPIs: Woran erkennt man erfolgreiches Hochschulmarketing?
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
- Anleitung für eine unique Hochschulmarketing- und Campus-Recruiting-Strategie.
- Vorgaben zur Auswahl relevanter Hochschulen, Studierenden-Organisationen sowie weiterer Stakeholder im Hochschulbereich.
- Know-how zur Gen Z, um HR-relevante Kommunikationsinhalte und -kanäle zielgruppenadäquat zu gestalten.
- Überblick von Employer Branding und Employer Value Proposition als PR-Instrumente in HR und Recruiting.
- Candidate Journey und Candidate Experience als Marketing-Werkzeuge im HR-Bereich.
- inkl. Praxisbeispiele und ggf. Schnell-Check Ihrer Online-Präsenz als Arbeitgeber.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte und Entscheider:innen sowie Fachkräfte aus den Bereichen HR, Personalmanagement, Personalmarketing, Employer Branding, Talent Scouting, Talent Management, Headhunting etc.
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