Beschreibung

Ich krieg' Dich! Trends und Praxis in Personalmarketing und Recruiting

Ziel

Mega-Trends in Recruiting und Personalmarketing


  • Frische Top Tipps für Karriere-Websites, Mobile Recruiting, Active Sourcing, Recruiting-Events, Arbeitgeberrankings, Online-Stellenanzeigen, Social Media Recruiting, Social Networks u. v. m.
  • Wirkungsvolle Employer-Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Videos.
  • Empfehlungsmanagement, Guerilla-Recruiting, virales Recruiting.
  • Zielgruppen definieren, emotionalisieren und erfolgreich rekrutieren.
  • Bewerber:innenpräferenzen: Recruitment von Young Potentials, erfahrenen Leistungsträger:innen sowie der Generationen Y und Z.
  • Erfolgreiches Recruiting bei schwierigen Ausgangslagen, widrigen Bedingungen, gefragten Kandidat:innen-Gruppen und Engpasskräften (Entwickler:innen, Pflegekräfte, Ingenieur:innen, MINT-Berufe etc.).

Employer Brand: Attraktive, gelebte Realität


  • Arbeitsmarktstrategie und Ziel-Arbeitgeberimage entwickeln.
  • Employer Branding und Employer Brand Management richtig betreiben.
  • Alleinstellungsmerkmale (EVP / UEVP) erkennen und einsetzen.
  • Polarisieren: Die Richtigen anziehen, die Falschen abstoßen.
  • Candidate Experience: Der erste Eindruck zählt! Der letzte bleibt!
  • Employer Brand stärken: Nachhaltig auf die Arbeitgebermarke einzahlen.
  • Authentizität: Die Rolle von Führung, Unternehmenskultur, Purpose und Werten.

Personalgewinnung 4.0: Top Recruiting Beispiele


  • 100 Ideen für Recruiting und Personalmarketing.
  • Beispielfälle aus der Praxis: Best Practices und Worst Cases.
  • Optimierung der eigenen Recruiting- und Personalmarketing-Kampagnen.
  • Bewertungsportale: Steuerung von Kununu, Glassdoor etc.
  • Argumente für die unternehmensinterne Überzeugungsarbeit.
  • Wie Sie Recruiting-Ideen im Unternehmen entwickeln.
  • Optional: Entwickeln von kreativen Recruiting-Ideen für die von Teilnehmenden eingebrachten Ausgangssituationen und Zielgruppen.

Controlling von Employer Brand, Personalmarketing und Recruiting


  • "Messen und managen": Definition von Zielen und Erfolgsmessgrößen.
  • Machbarkeit prüfen, Erfolge kontrollieren und messen.
  • Aussagen über Wirtschaftlichkeit und Wirkung der Maßnahmen treffen.
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Inhalte / Module

  • Sie erwartet ein Seminar mit interessanten Praxisbeispielen.
  • Sie wissen, wie Sie im Unternehmen besonders erfolgreiche Employer-Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Aktivitäten entwickeln und kontinuierlich optimieren.
  • Sie können für Ihre eigene unternehmensspezifische Aufgabenstellung zielführende Recruiting-Lösungen erarbeiten.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Fach- und Führungskräfte aus Personalmanagement, Personalmarketing, Recruiting und Marketing sowie andere Verantwortliche für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen.

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Munzingerstraße 9
79111 Freiburg

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www.haufe-akademie.de

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Die Haufe Akademie unterstützt Unternehmen umfassend bei der Zukunftsgestaltung ihrer Organisation und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Die Akademie gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Anbietern von Qualifizierungs- und Beratungsdienstleistungen für die unterschiedlichsten Bedarfe im Unternehmen. Im Programm der Akademie...


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