Beschreibung
Psychologie für Ausbilder:innen
Ziel
Die akuten gesellschaftlichen Themen - von Pandemie über Klimawandel, kriegerischen Auseinandersetzungen, bis zur Zukunft der Arbeit in einer digitalen Welt - führen zu rasanten Veränderungen der Unternehmensumwelt und der Lebensrealität junger Menschen. Umso herausfordernder ist es für Ausbilder:innen ein gutes Gespür und eine klare Ansprache für die Auszubildenden zu entwickeln. Unterstützen können dabei hilfreiche Ansätze aus relevanten Bereichen der Psychologie, wie z.B.:
Entwicklungspsychologie
- Was sehen wir, wenn wir heute auf die Sozialisationsfelder und Entwicklungen junger Menschen und auf ihre Werte bezogen auf Leben und Beruf schauen?
Motivationspsychologie
- Wie unterscheiden sich bei den Auszubildenden die Wege zur Zielerreichung je nach Motivationstyp?
Kommunikationspsychologie
- Wie kommuniziere ich stimmig - passend für junge Auszubildende, passend zur Situation und passend für mich selbst? Wie führe ich als Ausbilder:in?
Systemischer Ansatz
- Für welches Lernen stehe ich als Ausbilder:in mit Blick auf die Struktur und die Kultur meines Unternehmens
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
- Sie erarbeiten sich psychologisches Methodenwissen und frischen vorhandenes Können auf.
- Sie entdecken neue Entwicklungsideen - für sich als Ausbilder:in und für die Ausbildungsgestaltung Ihres Unternehmens.
- Sie reflektieren und üben an konkreten Fallbeispielen mit andere, Fachexpert:innen; auch im Hinblick auf schwierige Ausbildungssituationen.
- Sie profitieren vom Austausch mit Fachkolleg:innen und deren Erfahrung.
- Sie erweitern Ihr berufliches Netzwerk, das Sie über diesen Workshop hinaus unterstützen kann.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Ausbildungsbeauftragte, Ausbilder:innen, Führungskräfte mit Ausbildungsverantwortung.
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