Beschreibung
Psychologie für Führungskräfte
Ziel
Grundannahmen der Psychologie
- Menschenbilder in der Psychologie.
- Erklärungsmodelle für menschliches Verhalten.
- Übersetzung psychologischer Theorien auf den Führungsalltag.
- Das Zusammenspiel zwischen Verstand, Gefühl und Verhalten besser verstehen.
- Widersprüche erkennen und nutzen.
Psychologische Aspekte bei der Führung
- Welches psychologische Rollenverständnis habe ich und wie wirke ich als Führungskraft?
- Die Führungskraft im psychologischen Spannungsfeld.
- Wie kann ich in meiner Führungsrolle psychologische Erkenntnisse nutzen?
- Umgang mit Gegensätzen wie Nähe, Distanz, Stabilität oder Veränderung.
Die eigene Menschenkenntnis schärfen
- Was hat mein Menschenbild mit meiner Führung zu tun?
- Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen.
- Eigene Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster erkennen und verstehen.
- Das Wechselspiel von Selbst- und Fremdbild erleben.
Motivation von Mitarbeitenden
- Was motiviert wen? Motive der Mitarbeitenden erkennen.
- Mitarbeitende optimal einsetzen und für gemeinsame Ziele gewinnen.
Besondere psychologische Herausforderungen an die Führungskraft
- Konfliktreiche Führungssituationen souverän und angemessen managen.
- Konstruktive Kritikgespräche.
- Teamkonflikte erkennen und mit psychologischem Verständnis klären.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
- Gemeinsam mit einem erfahrenen Trainer setzen Sie sich ausführlich mit psychologischen Grundmodellen auseinander.
- Auf dieser Basis reflektieren Sie Ihre Rolle und Ihr eigenes Verhalten als Führungskraft und identifizieren mögliche Aktionsfelder.
- Sie schärfen Ihre Wahrnehmungsfähigkeit und lernen die wahrgenommenen Signale richtig zu interpretieren.
- Sie erhalten wichtige psychologische Informationen, die Ihnen besonders in schwierigen Situationen helfen können, Hintergründe zu durchschauen und angemessen zu reagieren.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte aller Ebenen.
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