Beschreibung
Selbsterneuerungs-Kompetenz für Führungskräfte
Ziel
Kontinuierliche Veränderung und Erneuerung ist „Daily Business“ für Führungskräfte
- Aktuelle Veränderung und die Konsequenzen für Führung und Organisationen.
- Die Welt ist VUKA: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität.
Persönliche Veränderungskompetenz bei sich selbst und den Mitarbeitenden fördern
- Klassische Werkzeuge für den professionellen Umgang mit Veränderungen in Organisationen.
- Umgang mit unerwarteten Veränderungen: die Typologie nach Riemann.
- Typengerechte Strategien für die Stärkung der Veränderungskompetenz meiner Mitarbeitenden.
Veränderungen die von "unten" kommen - Bottom-up
- Selbsterneuerungsprinzipien in Organisation.
- Wie schaffe ich eine Veränderungskultur?
Umgang mit unerwarteten und neuen Situationen
- Analyse: Meine persönlichen Strategien in unerwarteten und unerwünschten Situationen.
- Konsequente Stärkung meiner persönlichen Selbsterneuerungs-Kompetenz.
Alte Pfade verlassen – neue Wege beschreiten
- Welche eingefahrenen Wege erkenne ich bei mir und anderen?
- Wann habe ich bewusst Pfade verändert? Eigene Strategien und Ressourcen bewusst machen.
Systemische Werkzeuge nutzen
- Den Blick auf meine Stärken schärfen: Welche Ressourcen stehen mir bei unerwarteten Veränderungen zur Verfügung?
- Unterstützung der Mitarbeitenden in Veränderungssituationen durch systemische, lösungsorientierte Fragestellungen.
- Praktisches Training von zielorientierter Kommunikation, Flexibilität und Lösungsfokussierung.
Erarbeiten einer individuellen Strategie für erfolgreiche Selbsterneuerung und Veränderungen.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
- Sie erkennen Ihre eigenen Muster und Ihren eigenen „Veränderungstyp“ und verbessern Ihre individuellen Strategien in Veränderungsprozessen.
- Sie erhalten Impulse, um auch in unvorhersehbaren dynamischen Prozessen handlungsfähig und lösungsorientiert zu bleiben.
- Sie gewinnen Klarheit über Ihre Selbsterneuerungs-Kompetenz sowie eigenen Handlungsspielräume und schöpfen Ihre Chancen und Potenziale voll aus.
- Sie fördern eine konsequent lösungsorientierte Haltung bei Veränderungen und stärken Stärken.
- Sie erhalten Strategien zur Bearbeitung individueller Führungsthemen in aktuellen Veränderungsprozessen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Nachwuchs-Führungskräfte und Führungskräfte aller Ebenen.
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