Beschreibung
Transformationale Führung: Führen jenseits von Weisung und Kontrolle
Ziel
Das Konzept der transformationalen Führung
- Vorstellung der transformationalen Führung.
- Die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen: Die Wirkung von Vorbild und Vertrauen.
- Werte im Fokus: Respekt und Anerkennung.
- Führen mit Zielen statt Anweisungen.
- Gemeinsame Zielsetzungen erkennen und formulieren.
- Mit Vertrauen führen.
Leitlinien der transformationalen Führung
- Die eigene Vorbildrolle stärken: Mit wertebasierter Führung und Vertrauen die Grundlage für erfolgreiche Transformation schaffen.
- Inspiration und Motivation: Mit Sinnorientierung, klaren Visionen und inspirierender Kommunikation Motivation und Commitment erhöhen.
- Geistige Anregung: Mitarbeiter:innen ermutigen, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen, Kollaboration zu fördern und selbstorganisiert zu arbeiten.
- Individuelle Führung: Als Führungskraft unterschiedliche Bedürfnisse erkennen und Mitarbeiter:innen lösungsorientiert und individuell zu fördern.
Organisationen, Strukturen und Prozesse...– dem Rahmen Bedeutung geben
- Die Organisation als Mittel zum Zweck nutzen.
- Die Dynamik der Organisation kennen und steuern.
- Strukturen und Zuständigkeiten im Führungsalltag beachten.
- Entscheidungswege und Prozesse zielgerichtet optimieren.
Methoden und Wege zur transformationalen Führung im eigenen Bereich
- Reflektion der individuellen Führungsrolle, persönlicher Werte und Grundhaltungen.
- Stärkung der persönlichen Ressourcen für transformationale Führung.
- Stärken stärken, Lernfähigkeit fördern, Potenziale ausbauen.
- Methoden zur Aktivierung und Inspiration für Mitarbeiter:innen und Teams.
- Mit vertrauensvoller Führung & Coaching individuelle und Team-Stärken stärken.
- Verantwortung übergeben durch Non-direktive Führung.
- Einen wirksamen Rahmen für Selbstorganisation, Agilität und autonomes Arbeiten kreieren.
- Sinnorientierter Kommunikation Inspiration und Aktivierung von Mitarbeiter:innen.
- Individuelle und kollektive Interessen zielgerichtet vereinen.
- Mit gezielten Routinen Lernfähigkeit fördern und Potenziale ausbauen.
- Führungsinstrumente professionell anwenden und optimieren.
- Unternehmerisches Denken bei Mitarbeiter:innen und Teams steigern.
Erarbeiten Sie sich anhand Ihrer Praxisfälle eine konkrete Umsetzungsstrategie für Ihre Führung.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie kennen den Ansatz der transformationalen Führung und wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu mehr Kreativität und Leistung sowie Eigenverantwortung und Selbststeuerung in Ihrer Rolle inspirieren können.
- Sie nutzen ein erfolgreiches, empirisch bestätigtes Führungsmodell mit konkreten Handlungsempfehlungen und setzen dies effektiv in Ihrer Führungspraxis um.
- Sie optimieren Ihre Führungsarbeit im Angesicht rasanter und kontinuierlicher Veränderungen der Arbeitswelt und reagieren flexibel und agil auf veränderte und Rahmenbedingungen und Transformationen.
- Sie reflektieren Ihre Führung und Ihr Selbstverständnis als Führungskraft.
- Sie richten den Fokus Ihrer Führung auf die Integration von Werten, Sinnhaftigkeit und ansprechenden Zukunftsvisionen für eine produktivere Zusammenarbeit.
- Durch Vertrauen, Inspiration, Verantwortungsübergabe und individuelle Förderung verbessern Sie Performance und Kommunikation in Ihrem Team.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte aller Ebenen.
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