Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung

Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung

Ziel

Grundlagen der Zeitwirtschaft anforderungs- und bedarfsgerecht gestalten

• Die Wirkung von Zeitsymbolen.
• Zeitkontenmodelle.
• Schichtmodelle.
• Automatisierung von Kontenüberträgen, Zeitkappungen, Zuschlagsbewertungen und Auszahlungen.
• Bereitschaften definieren und zeitwirtschaftlich steuern.
• Kapazitätsplanung und Personalbedarfsrechnung.
• An- und Abwesenheiten erfassen und abrechnen.

Fehler- und Risikoanalyse

• Buchungsprüfungen einsetzen (>10 Std., Verletzung der Ruhezeit, unbewertete Zeit, Abwesenheit an einem Tag mit Sollzeit, vergessene Buchung).
• Ergebnisanalysen durchführen.
• Fehler- und Risikobelastung dauerhaft reduzieren.

Abrechnung von Zuschlägen, Stunden- und Durchschnittslohn

• SoFeNa-Zuschläge nach § 3b EStG.
• Durchschnittslohnberechnung bei Urlaub und Krankheit.
• Altersteilzeit: Krankheit, Urlaub, Mehrarbeit.
• Abrechnung von Bereitschaftsdiensten mit abgesenktem Entgelt.
• Auszahlung von Zeitguthaben als laufender bzw. Einmalbezug.
• Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen.

Unbezahlte Fehlzeiten korrekt abrechnen und melden

• Lohnfortzahlung während Krankheit, Krankengeld, Zuschuss zum Krankengeld.
• Mutterschutz und Elternzeit, Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
• Unbezahlter Urlaub.
• AAG-, EEL- und DEÜV-Meldungen.

Besondere Arbeitsverträge zeitwirtschaftlich steuern und überwachen

• Minijobs, Studierenden, Übergangsbereich.
• Mitarbeiter:innen in Vertrauensarbeitszeit.

Statistiken, Auswertungen, HR-Analytics

• Daten verständlich für das Management aufbereiten.
• Fehlzeitenanalyse mittels dynamisierter Reports und Dashboards.
• Demografieanalyse.

Organisation, Technik und Software

• Zentrale/dezentrale Zeitbearbeitung.
• ESS in der Zeitwirtschaft: Einsatz moderner Software und Technologien.