Grundlagen des Personalmanagements

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2 Monate
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Förderung möglich

Beschreibung

Grundlagen des Personalmanagements

Moderne Personalarbeit heißt Gestaltung statt Verwaltung: Administrative Tätigkeiten bilden längst nicht mehr das Kerngeschehen der Personalarbeit. Heutzutage liegt der Fokus der Personalarbeit auf der Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte, deren Qualifizierung für aktuelle und künftige Herausforderungen und die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit und Wertschöpfung. Hier sind Dienstleister gefragt, welche diese Aufgaben mit hohem Engagement, Kreativität und ohne hierarchisches Denken umsetzen und die nötigen Prozesse der Personalentwicklung initiieren.

In diesem Modul vermitteln wir Ihnen die Grundlagen moderner Personalarbeit. Sie lernen die einzelnen Handlungsfelder kennen und erarbeiten an praktischen Fallbeispielen, wie diese zeitgemäß ausgestaltet werden.

Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Inhalte / Module

  • Personalmanagement – Planung, Organisation, Durchführung und Kontrolle von zukunftsgerichteter Personalarbeit
  • Personalplanung – Stellenbedarf ermitteln, Mitarbeitende effizient einsetzen
  • Personalbeschaffung, insbesondere Recruiting-Prozesse, im Zeitalter der digitalen Transformation
  • Personalmarketing – Strategien und innovative Konzepte zur Personalgewinnung
  • Personalkosten und Personalcontrolling – Ressourcen zielorientiert steuern
  • Personalabbau sozialverträglich und zukunftsgerichtet gestalten
  • Personal- und Organisationsentwicklung planen und steuern

Nutzen & Mehrwert

Nach der Teilnahme an dem Modul sind Sie in der Lage,

  • den grundlegenden Aufbau und die Ideen eines modernen Personalmanagements zu beschreiben
  • Personalbeschaffungsprozesse zu gestalten und insbesondere digital umzusetzen
  • Personalentlohnungsmodelle und Personalcontrollingprozesse unter Berücksichtigung aktueller Entwicklungen zu gestalten
  • Methoden zur Personalplanung anzuwenden und wirksame Konzepte für das Personalmarketing zu entwickeln
  • Methoden zur Personal- und Organisationsentwicklung zu beurteilen und geeignete Maßnahmen wie Trainings, Coaching oder Mentoring anzustoßen
  • mit den entsprechenden Zielgruppen und Beteiligten angemessen zu kommunizieren
  • mit einem modernen Verständnis von Personalarbeit die Arbeitgeberattraktivität ihrer Organisation aktiv mitzugestalten

Aufbau & Organisation

Kombination aus Seminar, Übung und Gruppenarbeit

Förderung

Das Modul ist als Bildungsurlaub in Berlin anerkannt.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Zielgruppe

  • Personen mit betriebswirtschaftlicher Vorbildung
  • Personen, die sich in kompakter Form die wesentlichen Elemente von Personalmanagement aneignen möchten

Voraussetzungen

  • erster berufsqualifizierender Abschluss (Studium/Berufsausbildung)
  • mind. einjährige Berufserfahrung
  • Deutschkenntnisse mind. auf Niveaustufe B2
  • betriebswirtschaftliche Vorkenntnisse im Umfang von mind. 60 Unterrichtsstunden

Abschlussqualifikation / Zertifikat

  • Hochschulzertifikat nach erfolgreich abgelegter Prüfung
  • 6 ECTS-Leistungspunkte für Teilnehmende mit Hochschulzugangsberechtigung
  • Teilnahmebescheinigung, sofern keine Prüfung abgelegt wird

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Kontaktinformation Hochschule Bremen - Graduate & Professional School

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Langemarckstraße 113
28199 Bremen

 Telefonnummer anzeigen
www.hs-bremen.de

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