Beschreibung

Arbeitsrecht Teil III

Ziel

Wissen abrunden und juristische Taktik lernen
Werden Sie endgültig sattelfest und machen Sie Ihr Grundlagenwissen zum Arbeitsrecht komplett. Von A wie Aufhebungsvertrag bis Z wie Zeitarbeit: Nach diesem Seminar sind Sie fit, um in allen wichtigen arbeitsrechtlichen Bereichen kompetent zu agieren. Sie bekommen von uns viele praktische Tipps und erleben hautnah, wie spannend Arbeitsrecht sein kann. Falls es die momentane Situation zulässt, besuchen Sie gemeinsam mit Ihrem Referenten, einem erfahrenen Anwalt, eine Verhandlung am Arbeitsgericht. Lassen Sie sich die anwaltliche Vorgehensweise und Taktik erklären und erfahren Sie, mit welchen Strategien die Erfolgsaussichten beim Arbeitsgericht am größten sind.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Inhalte / Module

Inhalt
Aufhebungsvertrag: Umgehung von Kündigungsschutz und -fristen
Vorteile und Risiken (Achtung: Sperrzeit bei Arbeitslosengeld)
Abschluss, Form und Aufklärungspflichten: Was ist zu beachten?
Regelung von Freistellung, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlungen und Co.
Berechnung der Höhe von Abfindungen
Wichtiges Basiswissen zum Betriebsübergang
Wann liegt ein Betriebsübergang vor?
Folgen für Arbeitnehmer und Betriebsrat; Kündigungsschutz
Arbeitnehmerrechte kennen und Mitarbeiterinteressen schützen
Besondere Arbeitnehmerschutzvorschriften
Diskriminierung verhindern: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Familie und Arbeit: Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
Wie sind Schwerbehinderte im Betrieb geschützt?
Leiharbeit und Werkvertrag - eine Alternative zur Stammbelegschaft?
Verleiher, Entleiher, Leiharbeitnehmer: Was ist im AÜG geregelt?
Stichwort „equal pay“: So werden Leiharbeitnehmer geschützt
Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
Urlaub und Krankheit
Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu?
Lage des Urlaubs, Urlaubsentgelt und Abgeltung
Krankmeldung und Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Arbeitnehmeransprüche aus Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
Was ist ein Tarifvertrag und für wen gilt er?
Auswirkungen eines Tarifvertrags auf tariflose Betriebe
Wo wird was geregelt: Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?

Nutzen & Mehrwert

Nutzen
Mit diesem Seminar schließen Sie Ihre „Grundausbildung“ im Arbeitsrecht erfolgreich ab.
Hier lernen Sie, wie Sie Stolperfallen im Arbeitsrecht sicher und souverän umgehen.
Praktische Tipps und Beispiele helfen Ihnen, die EInhaltung wichtiger Schutzrechte zu überprüfen und durchzusetzen.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Die in diesem Seminar vermittelten Grundkenntnisse sind für alle Betriebsratsmitglieder und für häufig eingesetzte Ersatzmitglieder gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX.

Kostenzusatz

* Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und der Hotelkosten

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Kontaktinformation ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Prof.-Becker-Weg 16
82418 Seehausen am Staffelsee

 Telefonnummer anzeigen
www.ifb.de

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Das ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten - ist ein unabhängiger und privater Bildungsträger mit Sitz im oberbayrischen Seehausen am Staffelsee. ifb Seminare, Schulungen und Kongresse, die speziell für das Arbeitsfeld von Betriebs- und Personalräten zugeschnitten sind, werden seit...


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