Behindertengerechte Arbeitsplätze – so gehts!
ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
Beschreibung
Behindertengerechte Arbeitsplätze – so gehts!
Ziel
Als SBV individuelle Lösungen für die (schwer-)behinderten Kollegen findenBehinderte Menschen sind genauso leistungsfähig wie nicht behinderte. Entscheidend ist allein, dass diese Kollegen an einem für sie geeigneten Arbeitsplatz beschäftigt werden. Individuelle Lösungen zu finden, ist eine der Hauptaufgaben der Schwerbehindertenvertretung. Fragt sich nur: Was ist machbar? Welche Arbeitshilfen gibt es? Worauf besteht ein Anspruch? Wie geht man am besten vor und wer zahlt? In diesem Seminar lernen Sie die vielfältigen Möglichkeiten einer behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung kennen: Von A wie Arbeitsassistenz bis Z wie Zughilfe.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
Der Anspruch auf einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz
Mögliche Auswirkungen verschiedener Behinderungs- und Krankheitsbilder auf die Arbeitsleistung
Der Anspruch im Detail: Von technischen Arbeitshilfen bis zur Arbeitsorganisation und Arbeitszeit
Rechtliche Wege: Weisungsrecht, Versetzung, Vertragsänderung
Individuell durchsetzbar: Einklagbarkeit des Anspruchs
Welche Möglichkeiten behindertengerechter Arbeitsgestaltung gibt es?
„Geht nicht“ gibt’s nicht! Für jeden Einzelfall das passende technische und berufsbezogene Hilfsmittel finden
Besondere Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer: Teilzeit, Ablehnung von Mehrarbeit und Home-Office
Fachliche Unterstützung vor Ort: Integrationsfachdienste (IFD) einbinden
Wichtige Unterstützungsleistungen: Wie packt man das an, wer hilft und wer zahlt?
Förderungen nutzen: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und begleitende Hilfen
Das Antrags- und Teilhabeverfahren: Ein Antrag für alle Leistungen!?
Wichtige Verbündete: Netzwerke, regionale Anlaufstellen und unabhängige Teilhabeberatung
Als SBV passgenaue Lösungen finden: Arbeitsplatzgestaltung in der Praxis
Analyse der Ist-Situation: Tätigkeitsanforderung des Arbeitsplatzes einerseits und Arbeitsfähigkeit des Betroffenen andererseits
Praktische Beispiele: Arbeitshilfen zur Unterstützung der Körperhaltung (z.B. Stehhilfe), der Körperfortbewegung (z.B. Rampen und Aufzüge), der Körperteilbewegung (z.B. Greifhilfen) sowie der Information und Kommunikation (z.B. Bildschirmlesegeräte)
Welche Maßnahmen sind dem Arbeitgeber zumutbar, welche nicht?
Nutzen & Mehrwert
Nach dem Seminar wissen Sie, wie Arbeitsplätze und die Arbeitsorganisation behinderungsgerecht gestaltet werden können.
Anschauliche Praxisbeispiele helfen Ihnen, passgenaue Lösungen für Ihre betrieblichen Fälle zu finden.
Sie sind in der Lage, die Arbeitssituation gesundheitlich beeinträchtigter Kollegen individuell und nachhaltig zu verbessern.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Kostenzusatz
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