Personalabbau, betriebsbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Beschreibung

Personalabbau, betriebsbedingte Kündigung und Aufhebungsvertrag

Ziel

Ob Abfindung oder Sozialauswahl: So handeln Sie schnell und richtig!
Bei Personalabbau, Betriebsänderungen oder Stilllegungen sind die Kollegen auf die Unterstützung eines starken Betriebsrats angewiesen. Wie sattelfest sind Sie, wenn es um folgende Fragen geht: Welche Verhandlungsspielräume gibt es bei betriebsbedingten Kündigungen, Interessenausgleich und Sozialplan? Machen Vorschläge zur Beschäftigungssicherung noch Sinn? Welche Chancen und Risiken bergen Aufhebungsvertrag und Abfindung? Dieses Seminar hilft Ihnen mit konkreten Tipps zum strategischen Vorgehen, Ihre Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat bestmöglich zu nutzen.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Inhalte / Module

Inhalt
Schnell und richtig reagieren bei betriebsbedingten Kündigungen
Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
Korrekte Unterrichtung und Anhörung des Betriebsrats
Massenentlassungen: Voraussetzung und Schutzmaßnahmen
Kriterien für die Sozialauswahl: Wie funktioniert das?
Schutz für Arbeitnehmer: Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten
So gehen Sie vor, um Sozialdaten festzustellen und zu gewichten
Punkteschema und Beschränkung auf einzelne Auswahlkriterien
Personalabbau mittels Aufhebungsverträgen
Auf dem Prüfstand: Chancen und Risiken von Aufhebungsverträgen
VertragsInhalte: Freistellung, Urlaubsabgeltung, Sonderzahlungen
Abfindungen regeln: Höhe, Sperrzeit, steuerliche Behandlung
Personalabbau als Betriebsänderung: Erzwingbarer Sozialplan
Formen der Betriebsänderung – insbesondere (Teil-)Betriebsstilllegung
Sozialpläne richtig gestalten: Inhalt, Zweck und Wirkung
Verzicht auf Abfindung zugunsten von Transfermaßnahmen
Abfindung und Insolvenzverfahren
Interessenausgleich bei Personalabbau richtig einsetzen
Inhalt und Funktion eines Interessenausgleichs
Scheitern eines Interessenausgleichs: Wie geht es weiter?
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Personalabbau
Alternativen im Vorfeld: Vorschläge für Beschäftigungssicherung
Rechte kennen: Korrekte Unterrichtung, Beratung, Mitbestimmung
Strategische und taktische Maßnahmen des Betriebsrats
Konsequenzen bei Missachtung und Unterlassungsanspruch
Anspruch auf Berater und Sachverständige

Nutzen & Mehrwert

Nutzen
Nach dem Seminar kennen Sie Ihre Beteiligungsrechte bei einschneidenden Personalmaßnahmen und sind optimal darauf vorbereitet, schnell und richtig zu handeln.
Sie sind fit in Sachen betriebsbedingter Kündigung und treffen so eine faire Sozialauswahl.
Sie wissen, wie Sie Sozialplan und Interessenausgleich taktisch klug verhandeln.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

Kostenzusatz

* Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und der Hotelkosten

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Kontaktinformation ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Prof.-Becker-Weg 16
82418 Seehausen am Staffelsee

 Telefonnummer anzeigen
www.ifb.de

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