Personalbeurteilung und Potentialanalysen

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Beschreibung

Personalbeurteilung und Potentialanalysen

Ziel

Gute Leistung - schlechte Leistung: Wer legt das fest?
Von Mitarbeiterbeurteilungen hängt eine Menge ab: Sie entscheidet über Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten. Nur, wenn Sie sich mit dem Thema auskennen, können Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen vor unfairen Beurteilungen schützen. In diesem Seminar erfahren Sie alles über verschiedene Beurteilungssysteme und deren Anwendung. Dabei geht es nicht nur um die Beurteilung bereits erbrachter Leistungen, sondern auch um Aussagen über die Eignung für zukünftige Aufgaben. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Verfahren der Potenzialanalyse und sorgen Sie dafür, dass diese sachgemäß, transparent und professionell in die strategische Personalentwicklung eingebunden werden.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Inhalte / Module

Inhalt
Grundlagen der Personalbeurteilung
Personalbeurteilung als Teil der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung
Vom Kompetenzmodell zur Beurteilung und zurück: Gütekriterien für ein professionelles Verfahren (DIN 33430)
Mitwirkungsrechte bei Personalbeurteilungen
Einführung und Umsetzung von Personalbeurteilungen
Mitbestimmung bei der Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen und Auswahlrichtlinien
Teilnahmerecht des Betriebsrats bei Beurteilungsgesprächen
Alternative Ansätze und neue Verfahren der Personalbeurteilung
Kopplung von Personalbeurteilungen mit variablen Entgeltanteilen
Potentialanalysen
Talent- und Kompetenzmanagement, High Potentials und Co.: Was versteht man unter den aktuellen Begriffen im Zusammenhang mit Potentialeinschätzungen?
Instrumente der Potenzialeinschätzung für die strategische Personalentwicklung
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
Konzept und praktische Tipps für Ihre Betriebsvereinbarung
Was tun, wenn die Verhandlungen schwierig oder gar gescheitert sind?

Nutzen & Mehrwert

Nutzen
Sie wissen, wie Sie die vielfältigen Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Sachen Personalbeurteilung richtig Nutzen.
Die wichtigsten Methoden der Personalbeurteilung sind Ihnen bekannt und Sie können selbst einschätzen nach welchen Kriterien Leistung gemessen, bewertet und beurteilt werden kann.
Anhand von Praxis-Beispielen zeigen wir Ihnen, wie Sie ein objektives Bewertungssystem in Ihrem Betrieb einführen können und Sie Ihre Kollegen vor unfairen Beurteilungen schützen.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Der Besuch dieses Seminars ist gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsräte erforderlich, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen.

Kostenzusatz

* Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und der Hotelkosten

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Kontaktinformation ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Prof.-Becker-Weg 16
82418 Seehausen am Staffelsee

 Telefonnummer anzeigen
www.ifb.de

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