Sozialplan und Interessenausgleich als Betriebsrat aktiv gestalten und verhandeln
ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
Beschreibung
Sozialplan und Interessenausgleich als Betriebsrat aktiv gestalten und verhandeln
Ziel
Mit der richtigen Strategie das Beste für die Kollegen rausholenWie halten Sie als Betriebsrat bei Strukturveränderungen und Personalabbau die anstehenden Nachteile für Ihre Kollegen so gering wie möglich? Jetzt heißt es frühzeitig eingreifen und strategisch klug verhandeln! In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie für einen fairen Interessenausgleich sorgen und bei Sozialplanverhandlungen das bestmögliche Ergebnis erzielen. So gestalten Sie Betriebsänderungen aktiv im Sinne Ihrer Kollegen mit.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?
Inhalte / Module
Schnell handeln bei Interessenausgleich und Sozialplan
Anstehende Betriebsänderungen erkennen und frühzeitig handeln
Was tun bei Personalabbau und Stilllegung von Betrieben?
Handlungsoptionen bei Verlegung, Zusammenlegung und Spaltung von Betrieben
Änderungen in der Organisation und Einführung neuer Arbeitsmethoden
Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen gezielt nutzen
Rechtzeitige Unterrichtung und Beratung mit dem Arbeitgeber
Welche Konsequenzen hat die Missachtung von BR-Rechten?
Wann hat der Betriebsrat einen Unterlassungsanspruch?
Ihr Anspruch auf Berater und Sachverständige
Welche Möglichkeiten bietet ein Interessenausgleich?
Inhalt: Das „Ob, Wann und Wie“ der geplanten Betriebsänderung
Nachteilsausgleich: Wenn der Arbeitgeber vom Interessenausgleich abweicht oder Fristen versäumt
Was kann mit einem Sozialplan geregelt werden?
Zweck des Sozialplans und verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten
Regelungen zu Versetzungen, Qualifizierung, Altersteilzeit etc.
Abfindungen berechnen, Entschädigungen regeln
Der Transfersozialplan: Voraussetzungen und Durchführung
Vorteile gegenüber dem klassischen „Abfindungssozialplan“
Transfermaßnahmen: Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt eingliedern
Outplacement, Transfergesellschaften, Transferkurzarbeitergeld
Ziel: Mit der richtigen Strategie bestmögliche Verhandlungsergebnis erzielen
Krisengespräche und Verhandlungen gut vorbereiten
Die Argumente des Arbeitgebers kennen und vorwegnehmen
Verhandlungsschwerpunkte am Beispiel eines Mustersozialplans
Nutzen & Mehrwert
Nach diesem Seminar kennen Sie Ihre Handlungsoptionen bei Betriebsänderungen und können strategisch klug mit dem Arbeitgeber verhandeln.
Interessenausgleich und Sozialplan oder Transfersozialplan: Sie wissen, wann Sie welche Lösung anstreben sollten.
Mustervorlagen helfen Ihnen einen Interessenausgleich oder Sozialplan optimal zu gestalten.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Kostenzusatz
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