Symposium: Alles rund um den Sozialplan

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Beschreibung

Symposium: Alles rund um den Sozialplan

Ziel

Betriebsänderung - und jetzt? Interessenausgleich und Sozialplan aktiv gestalten und verhandeln
Die Rolle des Betriebsrats kennen und rechtzeitig Verantwortung übernehmen. Der Ablauf des Symposiums orientiert sich an der idealtypischen zeitlichen Entwicklung von Umstrukturierungen, Betriebsänderungen und der Verhandlung von Sozialplan und Interessenausgleich. Frischen Sie Ihr Wissen auf und profitieren Sie von Tipps erfahrener Experten, wenn Sie in Kleingruppen passende Verhandlungsstrategien für jede Phase erarbeiten. In der praktischen Fallbearbeitung gewinnen Sie ein vollständiges Bild von taktisch kluger Gestaltung eines Sozialplans und Interessenausgleichs. Der Austausch mit unseren Referententeams, bestehend aus Jura-, Wirtschafts- und Kommunikationsexperten, erfahrenen Praktikern auf dem Podium und anderen Betriebsräten ermöglicht Ihnen, Verhandlungsfehler zu vermeiden, für Arbeitnehmer günstige Sozialplanregelungen zu erkennen und durchzusetzen.
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Inhalte / Module

Inhalt
Erste Anzeichen einer Betriebsänderung erkennen, wichtige Informationen beschaffen und auswerten (Phase 1)
Welche Rechte hat der Betriebsrat?
Welche Quellen stehen dem Betriebsrat zur Verfügung?
Wichtige betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Berichte in aller Kürze
Anspruch auf externe Berater und Sachverständige
Die betriebliche Situation analysieren, eine Betriebsänderung feststellen, Strategien und Gegenvorschläge entwickeln, sowie Verhandlungsziele festlegen (Phase 2)
Kompakte Erklärung der Begriffe Betriebsübergang, Betriebsänderung, Sozialplan und Interessenausgleich u.a.
Verlegung, Zusammenlegung und Spaltung von Betrieben: Was ist der Unterschied?
Das “Ob, Wann und Wie“ der geplanten Betriebsänderung
Bei der Festlegung von Verhandlungszielen strategisch klug vorgehen
Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln (Phase 3)
Regelungen zu Versetzungen, Qualifizierung, Altersteilzeit, etc. kennen
Zweck des Sozialplans und verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten klar vor Augen haben
Abfindungen berechnen, Entschädigungen regeln
Die Einigungsstelle entscheidet: erzwingbarer Sozialplan
Besonderheit Transfersozialplan
Potenziell betroffene Kollegen begleiten
Balance finden zwischen der Empathie für Kollegen und der professionellen Distanz zur Gesprächssituation
Bei schlechten Nachrichten auf extreme Reaktionen und Emotionen vorbereitet sein
Umgang mit den eigenen Dilemmata in Beratungsgesprächen
Resilient bleiben in Zeiten schwieriger Verhandlungen
Widerstandsfähig bleiben trotz andauerndem Verhandlungsstress
Souveräner Umgang mit unfairen Verhandlungstaktiken und persönlicher Anfeindungen
Ansätze zur mentalen Entlastung nutzen

Nutzen & Mehrwert

Nutzen
Die Notwendigkeit frühen Handelns und des Einbindens externer Unterstützung erkennen
Die eigene Rolle als Betriebsrat im Kontext Sozialplan definieren
Konstruktive und konfrontative Vorgehensweisen abwägen
Sie erhalten praktische Checklisten, Übersichten und Mustervereinbarungen

Kostenzusatz

* Die Preise sind zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer und der Hotelkosten

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Kontaktinformation ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Prof.-Becker-Weg 16
82418 Seehausen am Staffelsee

 Telefonnummer anzeigen
www.ifb.de

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