Bewerbungsinterviews professionell führen

Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll den am besten geeigneten Bewerber für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Heute sind Bewerbungsgespräche außerdem ein wichtiges Mittel der Imagepflege, um sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Bewerbermarkt zu präsentieren.

Die Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung des Bewerbers zu erhalten.

Sie gewinnen in unserem Seminar praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews. Wie können das Know-how, die soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidatinnen und Kandidaten möglichst exakt eingeschätzt werden? Lernen Sie, rohe Diamanten im Bewerbungspool zu finden, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.

• Gesprächsvorbereitung und -verlauf
• Aufbau eines Vorstellungsgespräches – Der Interviewleitfaden
• Souveräne Gesprächseröffnung
• Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
• Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
• Erfolgreiche Fragetechniken
• Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
• Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
• Wahrnehmung vs. Bewertung
• Kompetenzen erkennen und Bewerber begeistern
• Wenn alles gesagt ist – Der Gesprächsabschluss
• Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
• Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
• Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
• Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich
• Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Gleichbehandlung vs. Diskriminierung