- offene Gesprächskultur - viele Fragen - motivierter Coach - die Leute mehr ins Grübeln bringen und versuchen, dass sie ihre eigene Struktur aufbrechen

- authentische inhaltliche Vermittlung Der Lerninhalte - Anwendung von Beispielen aus Der Praxis - Gutes Zeitmanagement - geringfügig Mehr Praxisbeispiele

Die realitätsbezogenen Aufgabenstellungen und Übungen

* individuelle, gemeinsame Gespräche * hervorragende Implementierung aktueller Beispiele auf Theorie * Ehrlichkeit, Offenheit * Engagement der IFM Mitarbeiter Fragen zu klären, ...