Nutzen
Neben diesem dreitägigen "Westerhamer-Klassiker-Seminar" bieten wir weitere Seminare zum Arbeitsrecht an: Update-Seminare für aktuellstes Praxis-Know-how und auch zielgruppenspezifische Seminare für Führungskräfte, Assistenz und Ausbilder/-innen. Hier geht es zur Übersicht!
Weiterbildung in Präsenz: Profitieren Sie vom persönlichen Austausch mit anderen Teilnehmer/-innen, die Interaktion untereinander und den direkten Kontakt zu Ihrer/-m Trainer/-in.
Programminhalt
Das Praxis-Seminar zum Thema Arbeitsrecht und Arbeitsgesetze besteht aus folgenden inhaltlichen Schwerpunkten:
1. Einstellung von Mitarbeitern
- Die richtige Stellenanzeige und Stellenausschreibung
Umgang mit Bewerbungsunterlagen und Vorstellungskosten
Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch erlaubt?
Welche persönlichen Umstände muss der Bewerber von sich aus offenbaren
Kündigung in der Probezeit
Verlängerung der Probezeit
- Der richtige Einsatz von freien Mitarbeitern und befristeten Arbeitsverhältnissen
Voraussetzungen für die Befristung von Arbeitsverträgen Besonderheiten beim Einsatz von Leiharbeitnehmern Sinnvolle Klauseln im Arbeitsvertrag Weisungsrechte des Arbeitgebers Zusagen und Widerruf von Weihnachtsgeld und sonstigen Sonderzahlungen, Mindestlohn im Arbeitsrecht Einführung einer variablen Vergütung
3. Arbeitszeit
- Die Verpflichtung zu Überstunden und Überstundenvergütung
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
Die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes
4. Teilzeittätigkeit
- Wann haben die Mitarbeiter Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung?
Der Teilzeitanspruch von Mitarbeitern in Elternzeit
5. Arbeitsunfähigkeit
- Pflichten der Mitarbeiter bei Erkrankung
Fortdauernde und lang dauernde Erkrankung
Betriebliches Eingliederungsmanagement im Arbeitsrecht
Alkohol im Betrieb
Abmahnung und Kündigung bei Krankheit
6. Weitere Themen zum speziellen Arbeitsrecht im bestehenden Arbeitsverhältnis
- Leistungsbeurteilung
Versetzung
Urlaub
7. Themen mit speziellen Arbeitsgesetzen
- Mutterschutz
Elternzeit
Pflegezeit
Schwerbehinderung im Arbeitsrecht
Umgang mit dem Betriebsrat
8. Die richtige Abmahnung
- Wann benötigt man eine Abmahnung?
Wie muss eine Abmahnung erteilt werden?
9. Kündigung und Aufhebungsvereinbarungen
- Grundsätze des Kündigungsschutzes
Das A und O bei Kündigungen: Die gute Vorbereitung, die gesetzlichen Kündigungsgründe, Abfindungsansprüche der Arbeitnehmer, Formschriften und Hinweispflichten des Arbeitgebers
Die Formulierung von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen
10. Das Arbeitszeugnis
- Die richtige Formulierung von Arbeitszeugnissen
Wann besteht ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Zielgruppe
Geeignet für Unternehmer/-innen und Geschäftsführer/-innen, Führungskräfte, Personalleiter/-innen sowie Fachkräfte in der Personalabteilunga aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Dienst.
Das sagen Teilnehmer/-innen zu diesem Seminar:
"Das Seminar ist sehr hilfreich, auch für die Praxis. Frau Voswinkel ist auf alle Fragen eingegangen und auch unter den Teilnehmern war eine super Stimmung." (Julia Eibl, auto.wendt Wolfgang Wendt e.K)
"Das bisher beste und beruflich wichtigste Seminar meines bisherigen Berufslebens!" (Amira Kerla, LEVELS GmbH & Co. KG)
"Uneingeschränkt empfehlenswert!" (Kerstin Osthaus, Rohrer Immobilien GmbH)
"Die Trainerin Cornelia Ludwig hat das Seminar sehr anschaulich durchgeführt. Die einzelnen Themen zum Arbeitsrecht wurden mit praxisnahen Bespielen noch weiter erläutert. Ein tolles Seminar von einer sehr sympathischen Trainerin." (Isabel Kennedy-Beck, be-slutions GmbH)
"Sehr gute, fachlich kompetente Trainerin, die die Seminarinhalte lebhaft und praxisnah vermittelt hat." (Melanie Fetkenheuer, Hotel am Moosfeld, Richard, Bredenfeld OHG)
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