Crashkurs Bewerbungsprozess - Eine Praxisschulung für Fachbereiche

Seminarinhalt

1.   Das Anforderungsprofil

• WANTED: wer genau wird eigentlich gesucht?
• Kompetenzen: spezifisch und realistisch beschreiben

2.   Bewerbungsunterlagen und Vorselektion

• Effiziente Bearbeitung: Tipps für die schnelle Sichtung
• Inhaltliche Analyse: von A wie Anschreiben bis Z wie Zeugnis
• Auswahl: Checklisten einsetzen
• Telefon- oder Videokonferenz: wann ist das Vorschalten sinnvoll?

3.   Das Vorstellungsgespräch

• Mentaler Rollentausch: in die Situation des Bewerbers hineinversetzen
• Vorbereitung: Interview-Leitfaden erstellen
• Gesprächsablauf: Phasen des Bewerbungsgesprächs kennen
• Begrüßung: Wohlfühl-Atmosphäre schaffen
• Fragetechniken: tiefer bohren und dadurch Klarheit erlangen
• Rechtliche Grenzen: Gleichbehandlung sicherstellen
• Wahrnehmung und Wirklichkeit: Beurteilungsfehler verstehen und vermeiden
• Schwierige Situationen: wie geht der Interviewer damit um?

4.   Testverfahren

• Überblick: verschiedene Methoden kennen
• Praxistest aus dem Arbeitsalltag: machen statt reden

5.   Entscheidungsfindung

• Bewertungsbögen: Kandidaten systematisch vergleichen und dadurch die Auswahl erleichtern
• Dokumentation der Interviewdaten: Entscheidungsprozess nachvollziehbar machen

6.   Start und Einarbeitung

• Vorbereitung: Arbeitsplatz bereitstellen und Team informieren
• Abspringen vermeiden: zwischen Vertragsunterschrift und Start In Kontakt bleiben
• Willkommensrituale: den wichtigen ersten Tag gut nutzen
• Begleiten: persönliches Andocken durch einen Paten im Team unterstützen
• Einarbeitung: fachlichen Einarbeitungsplan erstellen
• Standortbestimmung: regelmäßiges Feedback geben

Lernziel

Das Seminar zeigt Führungskräften, die nicht aus dem HR-Bereich kommen, wie sie bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch professionell vorgehen. Zudem trainieren wir Methoden, wie sie ein „Mehr“ an Informationen vom Bewerber erhalten, und das ohne eigenen Mehraufwand. Abgerundet wird das Thema durch den Beitrag des Fachvorgesetzten zu einer gelungenen Einarbeitungsphase.


Seminarnutzen

Fachvorgesetzte aus allen Bereichen erhalten einen Crashkurs in Recruiting-Wissen. Sie gewinnen dadurch mehr Sicherheit im Umgang mit Bewerbungsunterlagen und vor allem auch mit Kandidaten im Vorstellungsgespräch bis hin zur Arbeitsaufnahme.

Methodik

Expertenvortrag, Fallbeispiele aus der Praxis, Gruppenübungen, Rollenspiele

Hinweise

• Unsere Referenten bereiten sich gerne auf die Teilnehmer vor. Bitte füllen Sie hierfür folgenden Online-Fragebogen aus.
• Zu unseren weiteren Angeboten der Kategorie Mitarbeiterführung.