Übersicht
76 Einheiten
Kurse
Förderung möglich

Beschreibung

Personalreferent (IHK)

Ziel

Damit ein Betrieb erfolgreich am Markt bestehen kann, ist er in allen Bereichen des Unternehmens mehr denn je auf motivierte und fachlich versierte Mitarbeiter angewiesen. Die Entwicklung in den Betrieben zeigt, dass der qualifizierten Personalarbeit dabei eine besondere Rolle zukommt und dass hier verstärkt Service-, Beratungs- und Managementaufgaben wichtig sind – unabhängig von der Größe des Betriebes. Dafür ist ein entsprechendes personalwirtschaftliches Wissen erforderlich. Dieses Know-How befähigt die Mitarbeiter nicht nur – über den bisherigen Rahmen hinaus – kompetente Ansprechpartner für Mitarbeiter aller Ebenen im Unternehmen zu sein, sondern ermöglicht auch die fachliche Bearbeitung und Entscheidungsvorbereitung wichtiger Bereiche des Personalwesens.

Der Lehrgang „Personalreferent“ steht daher unter dem Anspruch, die Teilnehmer auf diese Aufgaben vorzubereiten, stets mit Blick auf die praxisorientierte Anwendbarkeit im Betrieb: Aktuelle Fälle werden teilnehmerorientiert behandelt, konkrete Arbeitshilfen sind Bestandteile der Teilnehmerunterlagen, moderierte Diskussionen geben in direktem Austausch Tipps und Anregungen für die eigene betriebliche Praxis.

Am Ende dieses IHK-Zertifikatslehrgangs wird ein lehrgangsinterner Test durchgeführt. Voraussetzung für die Vergabe des Zertifikats ist das Bestehen dieses Tests und eine Anwesenheit von mindestens 80 % der angebotenen Unterrichtsstunden.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Inhalte / Module

Kommunikation:
Personalfachleute in ihren verschiedenen Rollen
Vorbereitung und Durchführung von Besprechungen
Tricks aus der Praxis für die Steuerung einer Besprechung



Bausteine einer erfolgreichen Präsentation:
Konkrete Tipps
Umgang mit besonderen Herausforderungen
Praktische Umsetzung in Form einer selbsterstellten, teilnehmerbezogenen Präsentation



Personalpolitik:
Das personalpolitische Zielsystem
Personalarbeit im Spannungsfeld wechselseitiger Interessen
Die organisatorische Einbindung

Personalplanung:
Teilbereiche der Personalplanung
Instrumente für die Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs

Personalmarketing:
Direct Sourcing & Co. - Social Media als Recruiting-Instrument
Arbeitgeberbewertungsportale
Entwicklung eines Leitfadens für den Aufbau eines Employer Branding

Personalauswahl:
Analyse von Bewerbungsunterlagen (Zeugnissprache und Onlinebewerbungen)
Interviewvorbereitung und –durchführung
Die spezielle Dramaturgie im Interview – Fragenbaum und Spiegelfragen

Gehaltsstrukturen:
Funktionsweise und Aufbau von Entgeltsystemen
Entwicklung eines eigenen Entgeltsystems
Entlohnung von Führungskräften im AT-Bereich

Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis:
Überblick über die Gesetze, die in der HR-Arbeit vorrangig benötigt werden
Eckpunkte der Abmahnung und Kündigung anhand von Praxisbeispielen
Wege der Personalfreisetzung

Personalentwicklung und –beurteilung:
Instrumente der Personalentwicklung
Aufbau einer Leistungsbeurteilung
Das Beurteilungsgespräch



Aufbau & Organisation

76 Unterrichtseinheiten

Förderung

Für Seminare und Lehrgänge können Sie den Bildungsscheck oder auch den Prämiengutschein beantragen.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Der Lehgang richtet sich Mitarbeiter, die Personalarbeit bisher nebenher mitmachen sowie Personalsachbearbeiter, die über die klassische Sachbearbeitung hinaus sich nun höher qualifizieren wollen.

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  Unverbindlich

  Kostenfrei

Kontaktinformation Industrie- und Handelskammer zu Dortmund

Industrie- und Handelskammer zu Dortmund

Märkische Straße 120
44141 Dortmund

 Telefonnummer anzeigen
www.ihkdo-weiterbildung.de

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Die IHK zu Dortmund ist die Interessenvertretung der gewerblichen Wirtschaft in den Städten Dortmund, Hamm und dem Kreis Unna. Sie betreut rund 55.000 Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungen. Im Bereich der Beruflichen Bildung informiert sie in allen...


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