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Diversity-Management

Beschreibung

Diversity-Management

Dieser Workshop (Inhouse) zielt darauf ab, das Bewusstsein und Verständnis für Diversity-Management und dessen Bedeutung für Organisationen zu fördern. Die Teilnehmer/in sollen in der Lage sein, die verschiedenen Formen von Diversität zu erkennen und zu verstehen, wie sie dazu beitragen können, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Der Workshop soll auch dazu beitragen, Vorurteile und Stereotypen abzubauen und die Fähigkeit der Teilnehmer/in zu verbessern, effektiv mit Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu interagieren. 

Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Inhalte / Module

  • Einführung in Diversity-Management und warum es wichtig ist
  • Bewusstsein schaffen für Vielfalt und Vorurteile
  • Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds
    • Diversity Driven Culture
  • Strategien zur Förderung der Vielfalt im Team
  • Implementierung und Nachhaltigkeit.
  • Persönlichkeitstypen (Zusatzinhalt)
  • Ca. 6 Monate nach dem Workshop – Follow-Up

Kollegialer Austausch, Erfahrungsberichte, fachliche Vertiefung, individuelle Beratung durch Expert:innen

Nutzen & Mehrwert

Die Teilnehmer/in werden von diesem Workshop profitieren, indem sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit Diversität verbessern. Sie werden in der Lage sein, Diversität in ihrem Arbeitsumfeld zu erkennen und zu fördern, um ein inklusives und produktives Umfeld zu schaffen. Der Workshop wird auch dazu beitragen, die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Teilnehmern zu verbessern, indem sie ihre Fähigkeiten verbessern, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zu interagieren.

Darüber hinaus werden die Teilnehmer lernen, wie sie Vorurteile und Stereotypen abbauen können, um ein respektvolles und tolerantes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Der Workshop wird interaktiv und praxisorientiert gestaltet. Es umfasst eine Vielzahl von Lernmethoden, einschließlich Gruppendiskussionen, Fallstudien, Rollenspiele, Simulationen und Präsentationen. Der Schwerpunkt liegt darauf, den Teilnehmer/in die Möglichkeit zu geben, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in Bezug auf Diversity-Management aufzunehmen und zu üben.

Aufbau & Organisation

Methoden:

  • Präsentationen: Der Trainer wird relevante Informationen und Konzepte präsentieren, um das Verständnis der Teilnehmer zu fördern.
  • Fallstudien: Die Teilnehmer werden Fallstudien bearbeiten, um ihre Fähigkeit zu verbessern, Diversitätssituationen zu erkennen und zu lösen.
  • Diskussionen: Die Teilnehmer werden in Diskussionen geteilt, um ihre Perspektiven und Erfahrungen zu teilen und um gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.
    Gruppenaktivitäten: Die Teilnehmer werden in Gruppenarbeiten eingebunden, um ihre Zusammenarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
  • Rollenspiele: Die Teilnehmer werden in Rollenspielen interagieren, um ihre Fähigkeit zu verbessern, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zu interagieren.

Zielgruppe / Voraussetzungen

Es ist wichtig zu betonen, dass ein Diversity-Management-Workshop für alle Teilnehmer von Nutzen sein kann, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund. 

  • HR-Mitarbeiter, die für die Entwicklung von Strategien zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz zuständig sind.
  • Teamleiter und Supervisoren, die für die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds und das Management diverser Teams verantwortlich sind.
  • Mitarbeiter, die sich für Diversity und Inklusion interessieren und ihr Verständnis vertiefen möchten.
  • Neue Mitarbeiter, die in das Unternehmen eingestellt werden und sich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut machen möchten.
  • Mitarbeiter, die in internationalen Teams arbeiten und ein tieferes Verständnis für kulturelle Unterschiede benötigen.
  • Mitarbeiter, die direkt mit Kunden oder Geschäftspartnern arbeiten und sich mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen auseinandersetzen müssen.
  • Jeder Mitarbeiter im Unternehmen, der Interesse an der Entwicklung eines inklusiven Arbeitsumfelds hat.

Abschlussqualifikation / Zertifikat

Die Teilnehmer/innen bekommen ein Zertifikat.

Kostenzusatz

Präsenz-Inhouse:

Trainer/in-Tagessatz 1.675,00 € (im Preis sind Teilnehmerunterlagen, Arbeitsergebnisse als Protokoll, Teilnehmerzertifikat enthalten ) zzgl. Hotelkosten, zzgl. Fahrkosten, zzgl. gesetzl. MwSt. 

Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot mit Ihren zeitlichen Vorstellungen und inhaltlichen Wünschen.

Als Zusatzleistung kann ein individuelles Persönlichkeitsprofil für die Teilnehmer/innen erstellt werden und dies kann im Workshop besprochen werden.

Infos anfordern

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Kontaktinformation I-VP Institut für Vertrieb und Persönlichkeit GmbH

I-VP Institut für Vertrieb und Persönlichkeit GmbH

Im Bann 23
73479 Ellwangen

 Telefonnummer anzeigen
www.i-vp.de

I-VP Institut für Vertrieb und Persönlichkeit GmbH

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Im Jahr 2011 gründete der heutige Geschäftsführer Stephan Walper das Institut für Vertrieb und Persönlichkeit (I-VP). Die I-VP GmbH ist spezialisiert auf die Durchführung von  Inhouse-Seminare, Online-Workshops und Coaching an.   Das umfangreiche Angebot umfasst unter anderem die Bereiche Vertriebsentwicklung, Einkauf, Führung, Kundenservice, Persönlichkeits-entwicklung/stärkung, Kommunikation, Teamentwicklung, Gesundheitsförderung, Changemanagement und...


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