Führungskompetenz - Soziale Kompetenz
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Beschreibung
Führungskompetenz - Soziale Kompetenz
Fachliche, persönliche, kommunikative sowie soziale Kompetenz führt insgesamt zur Führungskompetenz.
Die zwischenmenschliche Ebene stellt einen entscheidenden Faktor zur erfolgreichen Zusammenarbeit dar. Die Einflüsse darauf sind vielfältig. Nur das ausgewogene Zusammenspiel verschiedener Bereiche führt in Summe zu einer guten sozialen Kompetenz.
Eine Führungskraft muss in der Lage sein selbstreflektiert zu aggieren, priorisiert zu delegieren und teamfähig zu organisieren.
Die Gestaltung der Reihe erfolgt im Aktivseminar. Teilnehmer erhalten, neben dem fachtheoretischen Wissen, auch die Möglichkeit sämtliche Bereiche durch Beispiele und Übungen zu verinnerlichen. Die Führungskraft kann erlebte Situationen integrieren. Dadurch gewährleisten wir einen praxisbezogenen, aktiven Seminarbereich. Je nach Themengebiet werden große Fallstudien angewendet.
Inhalte / Module
Soziale Kompetenz
- Definition der sozialen Kompetenz und Intelligenz als Führungsinstrument
- intraindividuelle Entwicklung sozialer Kompetenzen
Faktoren der Sozialen Kompetenz
- Humankompetenz
- Teamfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- Kritikfähigkeit
Selbstreflexion als Kernkompetenz
- Instrumente der Selbstreflexion
- Verhaltensweisen analysieren und anpassen
Soziale Kompetenz in Aktion
- Training an Fallstudien (bei Bedarf mit bildlicher Nachbesprechung)
- Reflexion erlebter Problemsituationen
Zielgruppe / Voraussetzungen
Für weitere Informationen bezüglich der Zielgruppe/Voraussetzungen stellen Sie gerne eine Informationsanfrage.
Kostenzusatz
Inklusive Seminarunterlagen und Verpflegung
Die Preise verstehen sich exklusive der Kinderbetreuungskosten.
Bei Bedarf kann eine Kinderbetreuung in den Räumlichkeiten von Langner Seminare in Anspruch genommen werden.
Dauer
- 2 Tage Vollzeit
- 4 Tage Teilzeit
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