Beschreibung
Moderation als Führungsaufgabe
Souverän die Doppelrolle meistern
Die Anforderungen an Führung steigen: Einerseits werden Richtungsentscheidungen erwartet, andererseits die umfassende Einbindung von Mitarbeitenden und Teams. Der Bedarf an kritisch prüfendem Austausch wächst. Als Führungskraft sind Sie in diesem Spannungsfeld zunehmend als Moderator:in gefordert.
Neben der Leitung von Besprechungen muss auch in der Bearbeitung von Konflikten oder im Begleiten von Entscheidungsprozessen moderiert werden. Ihre eigene themenbezogene Position trifft dabei auf die in der Moderation notwendige neutrale Haltung. Es ist Ihre Aufgabe, in der jeweiligen Rolle klar aufzutreten, in kritischen Situationen souverän zu bleiben und das jeweilige (Diskussions-)Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Eine Atmosphäre der Beteilung und des Gleichgewichts gilt es auch bei auftretenden Widerständen oder im Konfliktfall zu fördern.
In unserem Seminar erhalten Sie viel Raum, eigene herausfordernde Situationen sowie Ihre Haltung und Rolle beim Moderieren zu reflektieren. Dafür nutzen Sie konkrete Tipps zur Gesprächsführung, versuchen sich an unterschiedlichen Formaten und erlernen effektive Moderationstechniken, die Ihnen auch beim Umgang mit Störungen weiterhelfen. Ausgewählte Kommunikations-, Konflikt- und Organisationstheorien bereichern die Grundlagen der Moderation und Kontaktgestaltung.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Die Doppelrolle der Führungskraft: Vorgesetzte:r vs. Moderator:in und Prozessbegleiter:in
- Die Kunst der Moderation: Haltung und Techniken
- Moderation als Prozess: Verschiedene Ebenen parallel im Blick
- Souverän leiten: Umgang mit Störungen und Widerständen
- Umgang mit Verhärtungen: Moderation im Konflikt
Nutzen & Mehrwert
Sie gewinnen ein vertieftes Verständnis von der Aufgabe der Moderation im Rollenspektrum der Führungskraft. Aktuelle Entscheidungsprozesse und herausfordernde Situationen aus Ihrem Führungsalltag dienen für das Moderationstraining als Praxisfälle. Wertvolle Theorieeinblicke und Gruppendiskussionen ergänzen das Üben und Erfahren der Moderationstechniken und erweitern Ihre Bandbreite der Prozessgestaltung.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Erfahrene Führungskräfte aller Ebenen, Projektleitung, Teamleitung (max. 10 Personen)
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Management Centrum Schloss Lautrach
Als renommiertes Seminar- und Beratungsunternehmen liegt unser Fokus auf persönlichkeitsbildenden Seminaren für Fach- und Führungskräfte und der Begleitung von Unternehmen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Das Management Centrum Schloss Lautrach (MCSL) ist der ideale Ort für tiefgründige Begegnung und nachhaltige Weiterentwicklung...
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