Arbeitsrecht - Basis

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Beschreibung

Arbeitsrecht - Basis

Ziel

Sie lernen in diesem Arbeitsrecht Basis Training, arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und werden durch den Einblick in wesentliche Regelungen für rechtliche Fragen und Gefahren sensibilisiert. Sie gewinnen die nötige juristische Sicherheit, um Entscheidungen im Arbeitsalltag schnell und fundiert zu treffen und sicher zu begründen.
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Inhalte / Module
Das Arbeitsrecht
-Was das Arbeitsrecht regelt
-Wer als Arbeitnehmer gilt
-Wer als Arbeitgeber gilt
-Unterscheidung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht

Wesen des Arbeitsvertrages
-Hauptpflichten: Erbringung der Arbeitsleistung, Zahlung des Arbeitsentgelts, Beschäftigung
-Abgrenzung zu Werkvertrag, Dienstvertrag, freier Mitarbeiterschaft
-Besonderheiten bei Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages
-Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages
-Einstellungsverhandlungen
-Arbeitsvertrag, Teilzeitvertrag, Einstellung zur Aushilfe
-Probearbeitsverhältnisse
-Zustandekommen eines Arbeitsvertrages
-Formvorschriften

Inhalt des Arbeitsverhältnisses
-AGB-Recht und Arbeitsverträge
-Ausgestaltung der Hauptpflichten
-Nebenpflichten (u.a. Treuepflicht, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot)
-Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer schuldet
-Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
-Arbeitstätigkeit und Arbeitsort

Arbeitszeit
-Dauer der Arbeitszeit
-Lage und Verteilung der Arbeitszeit
-Überstunden
-Schichtarbeit
-Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten

Arbeitsvergütung
-Anspruch auf Arbeitsentgelt
-Sonderzahlungen und freiwillige Leistungen des Arbeitgebers
-Verspätungen, Überstunden
-Allgemeine Regeln für Entgelte ohne Arbeit
-Persönliche Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers
-Entgeltfortzahlung an Feiertagen
-Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
-gesetzlicher Mindestlohn

Urlaubsrecht
-Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch
-Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs
-Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs
-Befristung des Urlaubs
-Urlaubsgeld

Leistungsstörung
-Wegfall des Anspruchs auf Zahlung des Arbeitsentgelts
-Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Haftungsprivilegierung
-Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs
-Befristung des Urlaubs
-Urlaubsgeld

Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Grundzüge)
-Kündigung: ordentliche/fristgemäße und außerordentliche/fristlose Kündigung
-Befristung
-Tod des Arbeitnehmers
-Aufhebungsvertrag
-Sonderfälle: Anfechtung, auflösende Bedingung

Kollektives Arbeitsrecht (Grundzüge)
-Tarifrecht: Tarifvertrag, Arbeitskampf
-Betriebsverfassungsrecht
-Mitbestimmung auf Ebene der Unternehmensleitung

Arbeitsschutzrecht (Grundzüge)
-Struktur und Besonderheiten des Arbeitsschutzrechts
-Arbeitszeitrecht
-Mutterschutz
-Jugendschutz

Behandelte Rechtsquellen (Auswahl)
-Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
-Mindestlohngesetz (MiLoG)
-Gewerbeordnung (GewO)
-Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
-Bundesurlaubsgesetz (BurlG)
-Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
-Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
-Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
-Mutterschutzgesetz (MuSchG)
-Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Zielgruppe / Voraussetzungen

Zielgruppe

Unternehmensleitung, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Fachkräfte und Assistenten, die mit arbeitsrechtlichen Themen in Berührung kommen.

Voraussetzungen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

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81375 München
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Bewertungen von Teilnehmern

Bewertungsdurchschnitt: 4,8

auf Basis von 8 Bewertungen

Paola Wagner
Arbeitsrecht - Basis
(4)

das onlinetraining hat mir gut gefallen, ich hätte dennoch gerne lieber ein präsenzseminar besucht

05.07.2021
Paola Wagner
Arbeitsrecht - Basis
(4)

das onlinetraining hat mir gut gefallen, ich hätte dennoch gerne lieber ein präsenzseminar besucht

05.07.2021
Oliver Schubert
Arbeitsrecht - Basis
(5)

sehr guter kurs

20.04.2020
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