Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken
MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH
Beschreibung
Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken
Kursbeschreibung
In dem Training Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken lernen Sie durch die aktive Teilnahme an Übungen und Rollenspielen individuelle Sachverhalte durch kriminalistische Gesprächstaktik selbstständig und selbstsicher aufzuklären. Nach dem Absolvieren des Seminares sind Sie in der Lage, bei jedweden mündlich zu klärenden Sachverhalten im Rahmen von Einstellungsgesprächen eine fundierte Glaubwürdigkeitseinschätzung des Bewerbers insbesondere hinsichtlich seiner zu erwartenden Integrität vorzunehmen.Bildungsziel
- Vorermittlungen über den Bewerber unter Ausschöpfung der rechtlichen Möglichkeiten
- Das Erstellen eines Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch
- Das kriminalistische Auswerten des Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch
- Das kriminalistische Auswerten der Vorermittlungsergebnisse
- Befragungszeitpunkt taktisch wählen
- Gesprächsatmosphäre herstellen
- Einstellungsgespräch taktisch planen und durchführen
- Gesprächsleitfaden erstellen und anwenden
- Befragungshilfsmittel bereitstellen
- Beweise vorbereiten
- Zweitinterviewer einweisen
Befragungsdurchführung
- Spezielle Fragetechniken für Einstellungsgespräche
- Spezielle Fragearten für Einstellungsgespräche
- Ermitteln der Bewerbungsmotivation und Abgleich zum Gesamteindruck
- Verbinden aller Einzelelemente der forensischen Befragung zu einem homogenen Ganzen
- Konzeptionelles taktisches Vorgehen während der gesamten Befragungsdauer
- Die taktische Bedeutung des Vorgespräches und wie man dieses richtig führt
Wahrnehmung
- Eigenwahrnehmung des Bewerbers
- Fremdwahrnehmung des Interviewers durch den Bewerber
- Die Eigenwahrnehmungsfähigkeiten maximal steigern und optimieren
- Wahrnehmung von Manipulationsversuchen durch den Bewerber
- Die richtigen Schlussfolgerungen aus der Körpersprache des Bewerbers ziehen
- Den Fokus auf die befragungsrelevante Wahrnehmung lenken
- Das Einbinden der Wahrnehmung in den Befragungskontext
- Die verschiedenen Persönlichkeitstypen bei Einstellungsgesprächen
- Die Wahrnehmung analysieren und taktisch nutzen
- Warnhinweise für täuschendes Verhalten des Befragten (Argumentationsbezogen
- Glaubwürdigkeitshinweise für glaubhaftes Antwortverhalten (argumentationsbezogen)
Sonstiges
- Rechtliche Rahmenbedingungen beim Interview von Bewerbern
- Wie man die erlernten Techniken übt und automatisiert
Aufbau & Organisation
Der Kurs wird in folgenden Sprachen angeboten:
deutsch, englisch, französischZielgruppe / Voraussetzungen
Zielgruppe
Personalverantwortliche und alle Personen, welche mit der Durchführung von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen betraut sind.Voraussetzungen
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.Inhouse-Variante
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Kontaktinformation MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH
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