Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt II

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Beginn: auf Anfrage Deutschland
Inhouse-Schulung
4 Tage
Kurse

Beschreibung

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt II

Ziel

Auf den Punkt: Ihre bereits vorhandenen Kenntnisse erweitern und vertiefen Sie mit diesem Inhouse-Aufbauseminar – angelehnt an die Themen unserer Einführungsseminare „Betriebsverfassungsrecht II“ und „Arbeitsrecht II“. Dabei trainieren Sie an Praxisfällen, wie Sie die Beteiligungsrechte sachgerecht anwenden und durchsetzen. So erlangen Sie Handlungssicherheit zu Ihren Rechten und den Regelungen zum Arbeitnehmerschutz!Hintergrund: Der Betriebsrat benötigt neben rechtlichem Grundlagenwissen auch die Fähigkeit, sich Sachverhalte zu erschließen und die Rechtslage richtig einschätzen zu können. In vielen Bereichen des betrieblichen Alltags sieht das Gesetz Beteiligungsrechte des Betriebsrats und Schutzrechte für die Arbeitnehmer vor, die häufig nicht oder nicht umfassend genutzt werden.Teil A: Mitbestimmung im betrieblichen AlltagGeschäftsführung des Betriebsrats – Vertiefung Ausschüsse des BetriebsratsFreistellung von BetriebsratsmitgliedernBeteiligungsrechte in sozialen AngelegenheitenReichweite und Grenzen des § 87 BetrVGDie Mitbestimmungsrechte im ÜberblickFallbeispiele zur Einübung der BeteiligungsrechteBetriebsvereinbarung und RegelungsabredeErzwingbare und freiwillige BetriebsvereinbarungKündigung und NachwirkungTarifvorrang und RegelungssperreDurchsetzung der BeteiligungsrechteInitiativrecht: Agieren statt reagierenEinigungsstellenverfahrenBeschlussfassung vor dem ArbeitsgerichtTeil B: Arbeitsrecht in der betrieblichen PraxisArbeitszeit und -vergütungArbeitsschutz durch das ArbeitszeitgesetzÜberstunden und Reisezeit, Zeiterfassung und DokumentationVergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit,            Urlaub und Annahmeverzug des ArbeitgebersHandlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Arbeitszeit und            EntlohnungsfragenAuswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das ArbeitsverhältnisZwingende Wirkung und GünstigkeitsprinzipVerhältnis von Arbeitsvertrag und TarifvertragSchutz besonderer PersonengruppenKündigungsrecht als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht
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