Aufhebungsvertrag statt Kündigung

Aufhebungsvertrag statt Kündigung

Ziel

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag ist für den Arbeitnehmer mit Chancen und Risiken verbunden. Abfindung und flexiblerer Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber können Vorteile bringen. Andererseits drohen Nachteile durch Sperrfristen bei der Agentur für Arbeit und die Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Der Betriebsrat benötigt fundiertes Wissen zum Thema Aufhebungsvertrag, um die betroffenen Arbeitnehmer fachkundig beraten zu können.In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages dargestellt. Sie erhalten wertvolle Tipps für Verhandlungen über die Gestaltung und den Abschluss von Aufhebungsverträgen und können so die Kollegen kompetent unterstützen.Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, ProzessvergleichChancen und Risiken der ArbeitnehmerHinweis- und Aufklärungspflichten des ArbeitgebersSteuer- und sozialrechtliche NachteileAuswirkungen auf betriebliche oder tarifliche AltersversorgungRechtsfolgen bei PflichtverletzungenInhalte des AufhebungsvertragesAbfindung (auch Auswirkung auf Leistungen aus einem Sozialplan)Freistellung und UrlaubWettbewerbsverbot, Geschäfts- / BetriebsgeheimnisseRückzahlung von Aus- und FortbildungskostenPrivat genutzte GeschäftswagenZeugnis, Auskunft, ArbeitspapiereAusgleichsklausel, salvatorische KlauselDer »Ausstieg« aus dem AufhebungsvertragAnfechtung, z. B. wegen alternativ angedrohter KündigungRücktritts- und WiderrufsrechtAufhebungsverträge bei bevorstehenden betrieblichen VeränderungenAufhebungsverträge zur Vermeidung einer Betriebsänderung?Personalanpassung durch Aufhebungsvertrag mit und ohne SozialplanpflichtSozialrechtliche Konsequenzen eines AufhebungsvertragesRuhens- und Sperrzeiten beim ArbeitslosengeldKrankenversicherungsschutz nach dem AusscheidenErstattungspflicht des Arbeitgebers beim ArbeitslosengeldSteuerliche Behandlung von Abfindungen