Überstunden – Mitbestimmung des Betriebsrats

Überstunden – Mitbestimmung des Betriebsrats

Ziel

Überstunden führen im Betrieb immer wieder zu Diskussionen. Manche Mitarbeiter wollen freiwillig Überstunden leisten und bieten diese sogar an, andere legen dagegen besonderen Wert auf ihre festen und geregelten Arbeitszeiten. Sollen Überstunden vergütet oder besser durch Freizeit ausgeglichen werden? Werden Überstunden zur Dauereinrichtung, sollte geprüft werden, ob nicht die Einstellung neuer Mitarbeiter angezeigt ist. Eine Fülle von Fragen, denen sich der Betriebsrat stellen muss.In unserem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen als auch die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates praxisnah dargestellt.Arbeitsrechtliche RahmenbedingungenRegelmäßige Arbeitszeit (gesetzlich, tariflich, vertraglich)Gesetzliche HöchstarbeitszeitDefinition von Überstunden und MehrarbeitPflicht zur Leistung von Überstunden/Mehrarbeit?Sonderregeln für schwerbehinderte Mitarbeiter, Jugendliche und werdende und stillende MütterVergütung von ÜberstundenVertragliche und tarifliche RegelungenZuschlägePauschalierung von Überstunden-/MehrarbeitsvergütungPfändungsschutz von Überstunden-/MehrarbeitsvergütungZeitkonten und FreizeitausgleichBeteiligungsrechte des BetriebsratsVoraussetzungen des MitbestimmungsrechtsVerlängerung der »betriebsüblichen Arbeitszeit«Kollektiver TatbestandMitbestimmung in Eil- und NotfällenDurchsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Einigungsstelle und ArbeitsgerichtHandlungsstrategien und Musterbetriebsvereinbarungen