Betriebliche Entgeltgestaltung in der Praxis

Betriebliche Entgeltgestaltung in der Praxis

Ziel

Die Frage nach der gerechten Entgeltgestaltung ist ein zentrales Thema in jedem Betrieb. Verstärkt hat sich dieser Trend in den vergangenen Jahren vor allen Dingen durch Bemühungen von Arbeitgebern zur weitergehenden Flexibilisierung der Entlohnung. Auch wenn der Betriebsrat keine Tarifpartei ist, hat er durchaus Möglichkeiten, Einfluss auf die betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung zu nehmen. Beginnend mit Fragen der Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltsysteme über die Entwicklung eigener Systeme bis hin zu Leistungs- oder Prämienentlohnung bestehen Mitwirkungsmöglichkeiten, die der Betriebsrat gezielt nutzen kann. Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie in der Praxis auf die Entgeltgestaltung Einfluss nehmen, Ihre Handlungsmöglichkeiten optimal nutzen und Missständen begegnen.Grundlagen betrieblicher Entgeltregelungen: Arbeitsbewertung und EntgeltdifferenzierungSummarische und analytische ArbeitsbewertungEingruppierungEntgeltdifferenzierung innerhalb der EntgeltgruppenEinbindung des Betriebsrats bei der EntgeltgestaltungLohn- und Gehaltslisten als BeurteilungsgrundlageBewertung von Tätigkeiten und TätigkeitsmerkmalenAufstellung von EntlohnungsgrundsätzenLeistungsbezogenes Entgelt: Prämien, Provisionen, IncentivesVerhindern von EntgeltabsenkungenHinweise für Verhandlungen mit dem ArbeitgeberEckpunkte für Regelungen in einer BetriebsvereinbarungKoppelung von Entgeltgestaltung und drohendem Personalabbau