Betriebsklima – Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats

Betriebsklima – Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats

Ziel

Ein schlechtes Betriebsklima belastet nicht nur die Arbeitnehmer, sondern das gesamte Unternehmen und schlägt sich negativ in der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit nieder. Sie als Betriebsrat haben den Auftrag, auf die Umsetzung gesicherter arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse für das körperliche und seelische Wohl der Mitarbeiter zu achten und hinzuwirken. In diesem firmeninternen Seminar erfahren Sie, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat beim Thema Betriebsklima zustehen. Sie erhalten konkrete Hinweise, wie Sie das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen objektiv erfassen und wie Sie als Betriebsrat zur Verbesserung in Ihrem Unternehmen beitragen können. Anhand von Beispielen erarbeiten Sie zudem Möglichkeiten für die Optimierung von Arbeitsabläufen. Damit erhalten Sie insgesamt das erforderliche Wissen, um sich als Betriebsrat nachhaltig zum Wohle der Mitarbeiter und des Unternehmens einsetzen zu können.Einflussfaktoren und Auswirkungen eines guten BetriebsklimasProduktivität, Leistungsqualität, Motivation, Identifikation, GesundheitFührungskultur, kollegiales Miteinander, WertgefügeUmgang mit Spannungen und MobbingtendenzenBehandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer durch Vorgesetzte und Betriebsrat, KritikgesprächeBetriebsklima – Ansatzpunkte zur positiven VeränderungBetriebsklimaanalyseBeteiligung der Beschäftigten bei der Arbeitsplatzgestaltung und -organisation, Betriebs- und AbteilungsmaßnahmenFörderung einer wertschätzenden KommunikationChange-Management-Methoden zur Förderung einer konstruktiven UnternehmenskulturBeispiele von Maßnahmen zur Verbesserung von ArbeitsabläufenReduzierung von Reibungsverlusten zwischen oder innerhalb von AbteilungenBeseitigung von Schwachstellen bei Organisation und InformationVerbesserung der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und MitarbeiternBeteiligungsrechte des BetriebsratsUnterrichts- und Beratungsrechte bei der Planung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und ArbeitsverfahrenMitarbeiterbefragungen zur UrsachenerforschungBehandlung von Beschwerden der ArbeitnehmerGleichbehandlung, Diskriminierungsverbot, Förderung der Selbstständigkeit und EigeninitiativeEntlassung bzw. Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer auf Verlangen des BetriebsratsHinweise zu Betriebsvereinbarungen mit Auswirkungen auf das Betriebsklima