Betriebsrat und konzernweiter Sozialplan

Betriebsrat und konzernweiter Sozialplan

Ziel

In vielen Fällen sind von Umstrukturierungen und Personalabbau nicht nur ein Betrieb, sondern mehrere Betriebe eines Unternehmens oder auch ein ganzer Konzern betroffen. Ggf. verhandelt daher auch der Gesamt- oder Konzernbetriebsrat über Interessenausgleich und Sozialplan.Doch auch die lokalen Betriebsräte wirken mit: Sie müssen durch ihre Delegierten die Interessen des eigenen Betriebs in den Verhandlungsgremien vertreten und sie müssen anschließend die Verhandlungsergebnisse umsetzen.In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen Eckdaten von Interessenausgleich und Sozialplan und diskutieren anhand von Praxisfällen die Handlungsmöglichkeiten und Pflichten Ihres Betriebsrats.Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung?Voraussetzungen einer BetriebsänderungSozialplanpflichtiger PersonalabbauGrundzüge von Interessenausgleich und Sozialplan auf Unternehmens- bzw. KonzernebeneVerhandlungsführung und Aufgabenteilung zwischen BR, GBR und KBRVerhandlungsführung und Zusammenarbeit von Wirtschaftsausschuss, GBR, KBR und lokalen BetriebsrätenMeinungsbildung und Strategiefindung im GremiumÖffentlichkeitsarbeit während und nach den VerhandlungenBetriebliche Umsetzung eines konzernweiten Interessenausgleich und SozialplansVerhandlung mit dem lokalen Arbeitgeber über die Umsetzung von bereits beschlossenen MaßnahmenWiderspruch gegen Verhandlungsergebnisse auf Konzern- oder Unternehmensebene? Auswirkungen auf die Arbeitnehmer vor OrtUmgang mit betroffenen KolleginnenKündigungsschutzklagen, Fristen und Form Checklisten für die Aufgaben des Betriebsrats