Betriebsratswahl

Betriebsratswahl

Ziel

Der Betriebsrat muss in einem recht aufwändigen, komplizierten und fehleranfälligen Wahlverfahren unter Regie eines Wahlvorstands gewählt werden. Gerade wenn es sich um außerplanmäßige oder erstmalige Wahlen handelt, ist ein transparentes und gut organisiertes Verfahren entscheidend.Dieses Seminar richtet sich an Mitglieder des Wahlvorstands sowie Betriebsratsmitglieder, die dazu beitragen wollen, dass die Betriebsratswahl erfolgreich und fehlerfrei durchgeführt wird. Ihnen werden die gesetzlichen Regelungen zur Vorbereitung und Durchführung der Wahl ausführlich dargestellt. Des Weiteren erhalten Sie wertvolle Hinweise zur Lösung von Problemen, die regelmäßig bei jeder Betriebsratswahl auftreten. Mit Hilfe des erworbenen Wissens können Sie die Wahl ordnungsgemäß vorbereiten und durchführen.Die Bestellung des WahlvorstandsIn Betrieben mit bzw. ohne BetriebsratGröße und Zusammensetzung des WahlvorstandsBesonderheiten bei vorzeitiger WahlDie Rechtsstellung des WahlvorstandesArbeitsfreistellung und Lohnzahlung, SchulungsbesuchAmtspflichten, Geschäftsführung, Kosten und AufwandZusammenstellung der erforderlichen DatenbasisGröße des zu wählenden BetriebsratsAuskunftspflichten des ArbeitgebersDas anzuwendende Wahlverfahren: Verhältniswahl, Mehrheitswahl, vereinfachtes WahlverfahrenAnzahl der Sitze für das MinderheitengeschlechtDas Wählerverzeichnis als Ergebnis der DatenerhebungIn 7 Schritten zum neuen BetriebsratDas Wahlausschreiben: Inhalt und AushangBearbeitung der WahlvorschlägeBekanntgabe der WahlvorschlägeDer WahltagBenachrichtigung der GewähltenVeröffentlichung des WahlergebnissesVorbereitung und Durchführung der konstituierenden Sitzung des BetriebsratsAnfechtung der BetriebsratswahlVerletzung »wesentlicher« Vorschriften des WahlverfahrensGerichtliche Überprüfung während des WahlverfahrensFragen im Ernstfall? – Wir vermitteln Ihnen konkrete praktische Begleitung während der Wahl durch unsere Referenten und Kooperationspartner: Unsere Fachanwälte leisten konkrete Hilfestellung ggf. im gesonderten Mandatsverhältnis