Coaching für Führungskräfte

Coaching für Führungskräfte

Ziel

Dieses Aufbauangebot richtet sich an alle Führungskräfte, die sich nach dem Besuch grundlegender Führungsseminare im Rahmen einer kleinen Gruppe zu persönlichen und betrieblichen (Führungs-)Themen coachen lassen wollen, um ihre persönlichen Stärken weiterzuentwickeln und ihre (Führungs-)Kompetenzen auszubauen. Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre aktuelle Situation mit einem erfahrenen Coach und anderen Führungskräften zu reflektieren, zu analysieren und neue Handlungsmöglichkeiten für die eigene Praxis zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen Ihre persönlichen Themen, die Sie mitbringen, sei es z. B. ein konkreter Konflikt, der Sie beschäftigt oder ein Veränderungswunsch. Dabei geht es sowohl um die Reflexion der eigenen Person als auch des Arbeitsbereichs und der Organisation.Die thematischen Schwerpunkte ergeben sich aus den konkreten Anliegen der Teilnehmer, z. B.:Persönliche KernkompetenzenPersönliche Stärken, Potenziale und Ressourcen besser nutzen und weiterentwickelnSelbstdarstellung optimierenSelbstmotivation und Selbstorganisation reflektierenStresskompetenzen stärkenFeedback erhalten, Selbstbild und Fremdbild abgleichenUmgang mit Mitarbeitern/Kollegen/VorgesetztenFührungsstile, innere Haltung, Gesprächsverhalten und deren Wirkung reflektierenSouverän mit Hierarchie, Einfluss und Macht umgehenLösungen/Lösungsansätze für Konflikte und »vertrackte« Situationen findenKritik konstruktiv äußern und empfangenHilfreiche Gesprächsleitfäden und andere Instrumente einsetzenStandortbestimmung und mögliche PerspektiventwicklungMehr Gelassenheit bei neuen persönlichen HerausforderungenWork-Life-Balance erreichenPersönliche Veränderungswünsche gezielt individuell weiterentwickeln und Umsetzungsmöglichkeiten auslotenZielgruppenFührungskräfte, Geschäftsführer und Teilnehmer, die unsere Modulreihen zum Thema »Professionell Führen«, »Professionelle Teamleitung« oder andere Führungsseminare besucht haben.ZieleSie reflektieren aktuelle und grundsätzliche Fragestellungen undlernen dabei, Ihre persönlichen Handlungsmuster besser zu verstehen und nachhaltig weiterzuentwickeln,betrachten Ihr Anliegen aus unterschiedlichen Perspektiven und erhalten mehr Klarheit für Ihre Situation durch ein differenziertes Feedback,erarbeiten im Seminar Lösungen, die für Sie sinnvoll und realisierbar sind,können wertvolle Erfahrungen und Sichtweisen anderer Führungskräfte nutzen.MethodenKollegiale Beratung und Coaching in der Gruppe, Trainer-Input, Übungen u. a. aus dem Bereich der Integrativen Gestaltarbeit, Transaktionsanalyse,Erfahrungsaustausch, Einzel- und Gruppenarbeit