Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Ziel

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat mittlerweile einen festen Platz in der betrieblichen Praxis eingenommen und Einfluss auf eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Unternehmensprozessen genommen. Das Haftungspotenzial für den Arbeitgeber ist dabei erheblich, die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats sind umfassend.In diesem Kompaktseminar werden Ihnen neben den Grundlagen des AGG alle für den Betriebsrat besonders bedeutsamen Regelungen des Gesetzes und seine Auswirkungen auf die tägliche Arbeit vorgestellt. Sie erfahren, wie Sie Diskriminierungsschutz wirksam umsetzen können und ein wertvoller Ansprechpartner für benachteiligte Kollegen werden.Anwendungsbereich des AGGBenachteiligungsmerkmale des AGGFormen der BenachteiligungGeschützter und verpflichteter PersonenkreisDer Ausnahmefall: Rechtfertigung von BenachteiligungenBesondere Problembereiche der AGG-AnwendungMobbing und AGGRechte der Beschäftigten bei BenachteiligungUnterlassung, Schadensersatz und SchmerzensgeldLeistungsverweigerungsrechteKündigung: Schutz nach dem AGG oder nicht?Aufgaben des Betriebsrats nach dem AGGVorbeugende Maßnahmen zum DiskriminierungsschutzÜberwachung und InformationsansprücheUmgang mit MitarbeiterbeschwerdenUnterlassungs- und Beseitigungsansprüche nach dem BetrVGAGG und personelle EinzelmaßnahmenBeschwerdestelle und Betriebsvereinbarung zum DiskriminierungsschutzEinrichtung, Besetzung und Organisation der BeschwerdestelleAufgaben, Rechte und Pflichten der BeschwerdestelleEntwurf einer Betriebsvereinbarung zum DiskriminierungsschutzAktuelle Probleme und Rechtsprechung