Die krankheitsbedingte Kündigung

Die krankheitsbedingte Kündigung

Ziel

Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann ist die Krankheit eines Arbeitnehmers wirklich für den Arbeitgeber nicht länger zumutbar? Die Rechtsprechung stellt bei der krankheitsbedingten Kündigung äußerst strenge Anforderungen. Dem Interesse des Arbeitgebers an einer verlässlichen Personaleinsatzplanung und Vermeidung von Entgeltfortzahlungskosten stehen einschneidende Folgen für den Arbeitnehmer entgegen. Neben die oft schwierige gesundheitliche Lage tritt die Angst um den Arbeitsplatz und damit die Notwendigkeit, sich um eine neue Beschäftigung kümmern zu müssen. Die krankheitsbedingte Kündigung ist daher nicht nur menschlich meist besonders schwierig zu handhaben, sondern auch in ihrer rechtlichen Prüfung anspruchsvoll ausgestaltet.Auf den Punkt: In diesem Seminar erfahren Sie alles zu den Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung, zur Umsetzung in der Praxis, zu den Verteidigungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer und zu den Handlungsoptionen des Betriebsrats.Voraussetzungen der krankheitsbedingten KündigungGründe für krankheitsbedingte Kündigungen: häufige Kurzerkrankungen, Dauererkrankung, dauerhafte LeistungsminderungPrognoseprinzip und Umgang mit der Unkenntnis der KrankheitsursachenWeichenstellung bei unterschiedlichen ErkrankungsartenBeeinträchtigung betrieblicher BelangeDie Abwägung der beiderseitigen Interessen: Welche Punkte haben Gewicht?Gratis im SeminarIhr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie u. a. das Buch Krankheit und weitere personenbedingte Kündigungsgründe, Bundschuh/Thies, 124 SeitenKrankheitsbedingte Kündigung und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Die besondere Bedeutung des BEMAktuelle Rechtsprechung zum BEM bei der krankheitsbedingten KündigungDie Stellung des Betriebsrats im BEMBesondere Probleme der krankheitsbedingten KündigungBedeutung und Kosten von SachverständigengutachtenKrankheit im Zusammentreffen mit SchwerbehinderungBerücksichtigung etwaiger Betriebsvereinbarungen zum Gesundheitsmanagement und zur WiedereingliederungKrankheitsbedingte Kündigung und Abgeltung von UrlaubsansprüchenBeteiligung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der krankheitsbedingten KündigungKrankheitsbedingte Kündigung - und nun?Ablauf und Risiken des arbeitsgerichtlichen VerfahrensTypische Fehler vermeidenLösungs- und Einigungsperspektiven bei streitiger AuseinandersetzungBetriebsrat: neutraler Dritter oder Partei?