Diskriminierungsschutz und AGG

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Beschreibung

Diskriminierungsschutz und AGG

Ziel

Auch mehrere Jahre nach dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist noch keine diskriminierungsfreie Arbeitswelt in Deutschland entstanden. In vielen Betrieben wird – ob nun aus Unwissenheit oder Sorglosigkeit oder teils auch bewusst – Gleiches ungleich behandelt. Demotivation und Unzufriedenheit sind, neben den persönlichen Nachteilen für die Betroffenen, die Folgen eines unachtsamen Umgangs mit dem Thema Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz. Doch wann liegt überhaupt eine verbotene Diskriminierung vor und wie kann sie geahndet werden? Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es für Arbeitnehmer und den Betriebsrat und wie werden sie durchgesetzt?Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie alles Notwendige, um einen starken Diskriminierungsschutz im Betrieb zu ermöglichen. Sie lernen insbesondere, die Formen von Diskriminierungen nach dem AGG zu erkennen und Handlungsoptionen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld als eine der wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats zu entwickeln.Diskriminierungsschutz nach dem Allgemeinen GleichbehandlungsgesetzAlter, Geschlecht, Behinderung, Herkunft: Diskriminierungsmerkmale nach dem AGGDirekte und indirekte Benachteiligung: unterschiedliche Diskriminierungsformen erkennenSchutz vor Belästigung und sexueller Belästigung am ArbeitsplatzAktuelle Rechtsprechung zum Diskriminierungsschutz nach dem AGGTypische Formen der Diskriminierung im BetriebBenachteiligung beim betrieblichen Aufstieg und im Rahmen von KündigungenDiskriminierung im Bewerbungsverfahren: Fragerecht und FragebögenMitarbeiter mit Migrationshintergrund – Schikanen und AnfeindungenUngleichbehandlung bei der Lohngestaltung – insbesondere zwischen Männern und FrauenRechte der Betroffenen und Maßnahmen gegen StörerUnterlassen von Benachteiligung und Geltendmachung von EntschädigungHaftung des Arbeitgebers für DiskriminierungAbmahnung, Versetzung, Kündigung – Maßnahmen gegen betriebliche StörerVerschärfte Beweislastregeln und gerichtliche AuseinandersetzungHandlungsmöglichkeiten des BetriebsratsBeteiligung und Initiativen des Betriebsrats bei aktuellen VorkommnissenMitbestimmung im Rahmen personeller EinzelmaßnahmenBetriebsrat und betriebliche BeschwerdestelleWirksame Prävention: die Betriebsvereinbarung »Diskriminierungsschutz«
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